Verbündete in Aktion: UPS feiert die Beiträge aller LGBTQ+-Beschäftigten und ihrer Verbündeten während des Pride Month und auch das ganze Jahr über. „Sie gehören zu UPS“ ist ein Leitspruch, der jeden Tag für UPS Beschäftigte auf der ganzen Welt dadurch verwirklicht wird, dass wir unser wahres Selbst zur Arbeit bringen und uns wahrhaft gegenseitig unterstützen.
Unsere Kernwerte: Wir engagieren uns seit langem für Integration und Zugehörigkeit. Wir glauben, dass unsere Unterschiede uns stärker machen, und wir mobilisieren die Talente von LGBTQ+-Beschäftigten und ihren Verbündeten, um für unsere Kunden und Gemeinschaften zu liefern.
Durch Bilder und Perspektiven teilen Mitglieder der UPS Pride Alliance Business Resource Group – mit Ortsgruppen in den USA, Belgien, Kolumbien und Skandinavien – den Wert der Inklusivität in Anerkennung von Pride.
Darragh, 25 Jahre bei UPS
„Die Unterstützung von UPS für die LGBTQ+-Community bedeutet mir viel“, sagt Darragh. „Durch die gemeinsamen Erfahrungen unserer BRG lernen wir, dass wir uns mehr ähneln als uns unterscheiden. Während des Pride Month feiere ich unsere Community, ihre reiche Geschichte und ihre leuchtende Zukunft.”
Levi, 7 Jahre bei UPS
„Die Mitgliedschaft in einer BRG ermöglicht es den Beschäftigten, UPS zu beeinflussen und etwas zu bewirken“, sagt Levi. „Unsere Pride Alliance BRG hofft, positive Veränderungen in unseren Gemeinschaften zu bewirken und andere zu inspirieren. Unser Engagement in unserer lokalen Gemeinschaft zeigt die Werte von UPS in Aktion.”
Amy, 30 Jahre bei UPS
„Als Managerin mit Führungsverantwortung sind meine Beschäftigten meine höchste Priorität“, sagt Amy. „Ich möchte, dass die jungen Leute wissen, dass sie ein gutes Leben leben und am Traum einer glücklichen Familie teilnehmen können, egal, wer sie sind. Die Anstrengungen unseres Unternehmens sind fantastisch, und die Tatsache, dass wir uns so stark in verschiedenen LGBTQ+-Organisationen engagieren, macht mich glücklich und stolz.“
Kaylah, 14 Jahre bei UPS
„Pride bedeutet Liebe und Freiheit – auf stolze und fabelhafte Weise deine Wahrheit zu leben und zu zeigen”, sagt Kaylah. „Als mein Sohn jünger war und meine Frau und ich mit medizinischen Behandlungen zu tun hatten, konnte ich in Teilzeit bei UPS arbeiten und meine Arbeit und mein Privatleben neu strukturieren. Dieser unbefangene Umgang war für mich wichtig.“
Stephanie, 34 Jahre bei UPS
„Die Unterstützung von UPS für seine LGBTQ+-Beschäftigten ist eine Anerkennung unserer Community”, sagt Stephanie. „Unser Unternehmen war eines der ersten, das anfangs Lebenspartnern und dann Ehepartnern Sozialleistungen geboten hat. Ich bin stolz darauf, dass diese Community solche Fortschritte gemacht hat. Dies ist ein laufender Prozess und nicht immer einfach, aber es ist wichtig, sich weiter für die Belange zu engagieren und eine stärkere Gemeinschaft zu schaffen, wie es viele vor meiner Zeit getan haben.“
Taten sagen mehr als Worte: Bei der Unterstützung der LGBTQ+-Gemeinschaften und ihrer Verbündeten geht es darum, Tag für Tag aufzutauchen und unsere Worte in Taten umzusetzen.
- UPS wurde zu einem von America's Greatest Workplaces for LGBTQ+ 2024 von Newsweek ernannt.
- Durch das Programm zur Förderung vielfältiger Inhaber von The UPS Store erhalten Erstunternehmer, die sich selbst als Mitglied der LGBTQ+-Community identifizieren, 50 % Nachlass auf die anfängliche Franchise-Gebühr eines neuen The UPS Store Franchise.
- UPS arbeitet weiterhin mit der National LGBT Chamber of Commerce (NGLCC) zusammen, um alle zertifizierten LGBTQ+-Unternehmen zu unterstützen.