Bei UPS beeinflusst unser Ziel unsere Strategie und prägt unsere Kultur. Unsere Kultur basiert auf unseren Werten, dem Partnerschafts- und Führungsmodell und unterscheidet uns bei der Erfüllung unserer Ziele für unsere Stakeholder.
„Die Stärke von UPS liegt in den einzigartigen Hintergründen und Perspektiven unserer Mitarbeiter, die das breite Spektrum an Gemeinschaften und Kunden widerspiegeln, denen wir weltweit dienen. Unser Team treibt unsere Innovation voran und treibt unser Wachstum voran.“
Darrell Ford, EVP, Chief Human Resources Officer
Mitarbeiterengagement und Wohlbefinden
Unabhängig von Rolle, Geografie, Kultur, Generation oder Hintergrund ist UPS für alle unsere Mitarbeiter eine Chance des Lebens. Auf unserem Weg, ein bevorzugter Arbeitgeber zu sein, konzentrieren wir uns weiterhin auf eine Mitarbeitererfahrung, die die besten Talente anzieht, Innovation fördert und den besten Service bietet.
15K
Mitglieder der Business Resource Group auf der ganzen Welt
Über 145K00
Stunden, die von UPS Mitarbeitern und ihren Freunden und Familie ehrenamtlich geleistet wurden
Über 8M.
Stunden an Sicherheitsschulungen abgeschlossen und über 500 Mio. USD in Sicherheitsschulungsprogramme investiert
Über 1.500
mal wurde das UPS Notfall- Kinderbetreuungsprogramm 2024 von Familien in 7 Einrichtungen in 6 Bundesstaaten genutzt
Talententwicklung
Die Talentstrategie von UPS basiert auf der Gewinnung und Bindung von Top-Talenten, um Innovationen voranzutreiben und unseren Kunden einen hervorragenden Service zu bieten.
Über 600
UPS Mitarbeiter erhielten Schulungen und Unterstützung durch ein Mentoringprogramm der Business Resource Group
Über 230
UPS Mitarbeiter haben sich für die McKinsey Connected Leaders Academy angemeldet
86 %
von innerhalb des Tarifs bewerben. Unsere starke Kultur der Förderung von innen ist ein Beweis dafür , dass Erfolg für alle erreichbar ist
742 Mio. USD
Seit 1997 Unterstützung bei Studiengebühren – Unterstützung von fast 307.000 Mitarbeitern bei der Bezahlung ihrer College-Ausbildung
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