Als mitarbeitergeführtes Unternehmen fördern wir eine Kultur, in der Gleichstellung, Transparenz, Authentizität und ein Gefühl der Zugehörigkeit die Norm sind.
Die Geschichte von Inklusion und Zugehörigkeit bei UPS lässt sich am besten aus der Perspektive unserer Beschäftigten verstehen. Erfahren Sie, wie unsere Belegschaft 2023 die Gemeinschaften, denen wir dienen, widerspiegelt.
39 %
der Vollzeitführungskräfte in den USA gehören ethnisch vielfältigen Gruppen an
33 %
der höchsten Führungsebene gehören ethnisch vielfältigen Gruppen an und 33 % sind Frauen
42 %
des UPS Vorstands sind Frauen
210+
Business Resource Group Ortsverbände mit über 17.000 Mitgliedern in 36 Ländern
„Wir bei UPS verpflichten uns zur Einstellung vielfältiger Kandidaten und zur Schaffung eines Raums, in dem Beschäftigte ihr authentisches Selbst zeigen können. Ich bin stolz auf die inklusive Kultur, die wir aufgebaut haben, und ich weiß, dass wir durch deren Weiterführung unsere Ziele erreichen werden, Topkräfte anzuziehen, Innovation voranzutreiben und unseren Kunden besser zu dienen.“
Darrell Ford, EVP, Chief Human Resources Officer and Chief Diversity, Equity & Inclusion Officer
„Sie gehören zu UPS“ ist nicht nur unser Motto. Es beschreibt, wie wir den Beschäftigten die Möglichkeit bieten, sich Gehör zu verschaffen und zum Aufbau einer inklusiven Umgebung beizutragen.
Beschäftigtenengagement
Wir ermutigen unsere Beschäftigten, ihr authentisches Selbst in die Arbeit einzubringen, unabhängig von ihrer Rolle oder ihrem Standort. Auf unserem Weg zum Arbeitgeber der Wahl konzentrieren wir uns weiterhin auf eine Beschäftigtenerfahrung, die die besten Fachkräfte anzieht, Innovation vorantreibt, den besten Service liefert und unsere Finanzziele übererfüllt.
17.000
Business Resource Group Mitglieder weltweit, bis zu 12 % im Jahresvergleich
2.500
durch BRG organisierte Programme, um die Auswirkungen von UPS auf die Gemeinschaft, das Unternehmen und das Personal zu stärken
Über 168.000
Stunden an Freiwilligenarbeit – über 46.000 für unterversorgte schwarze Gemeinschaften
78%
der befragten BRGs würden UPS als Arbeitgeber wahrscheinlich weiterempfehlen
Wir verpflichten uns zur Einstellung vielfältiger Beschäftigter und zur Sicherung ihres Erfolgs. Wir verfolgen unsere Ziele bezüglich vielfältiger Beschäftigter durch globales Mentoring und Schulungsprogramme, dieTalentpipelines verbessern und das volle Potenzial unserer Beschäftigten freisetzen.
350+
UPS Beschäftigte aus über 30 globalen BRG- Ortsverbänden erhielten Schulungen und Unterstützung durch ein BRG- Mentoren-Programm
280+
vielfältige UPS Beschäftigte angemeldet bei der McKinsey Connected Leaders Academy
Start des Latina Executive Accelerator Program zur Talententwicklung und Unterstützung des beruflichen Vorankommens von Latinas bei UPS
Auszeichnungen und Anerkennungen
2023 wurde UPS als ausgezeichneter Arbeitgeber gewürdigt von:
Newsweek’s Greatest Workplaces for Women
Black Enterprise’s Best Companies for Diversity
Employer Branding Institute's 2023 DEI Employer®️ Award (China)
LogisticsUK’s „Diversity and Inclusion Champion of the Year“
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