Es wird jetzt leichter, eine Stelle bei UPS zu erlangen, da das Unternehmen beginnt, über 100.000 saisonale Mitarbeiter anzuwerben

Der „Digital First“-Einstellungsprozess bedeutet, dass keine Bewerbungsgespräche stattfinden und für die meisten Stellen ein Stellenangebot in nur 25 Minuten ausgesprochen wird.
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ATLANTA – UPS (NYSE: UPS) gab heute bekannt, dass es mehr als 100.000 Saisonmitarbeiter vor dem Weihnachtsgeschäft einstellen wird. Der optimierte Digital-zuerst-Prozess dauert jetzt für die meisten Bewerber nur noch 25 Minuten – von der Online-Bewerbung bis zum Erhalt eines Stellenangebots. Und fast 80 % der saisonalen Stellen erfordern kein Interview.

Das Unternehmen hat während der letztjährigen Vorweihnachtszeit eine hervorragende Leistung bei der Pünktlichkeit erzielt – es hat das dritte Jahr in Folge die beiden großen Konkurrenten übertroffen – und bereitet sich erneut darauf vor, die Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen.

Das Unternehmen besetzt saisonale Voll- und Teilzeitstellen – hauptsächlich saisonale Zusteller und Fahrer, Paketbearbeiter und Zustellerassistenten – durch das Angebot wettbewerbsfähiger Gehälter für verschiedene Schichten an Hunderten von Standorten landesweit. In einigen Bereichen stehen auch Festanstellungen für diejenigen zur Verfügung, die sich frühzeitig bewerben.

„Wir haben unseren Einstellungsprozess so einfach und problemlos wie möglich gestaltet“, sagte Nando Cesarone, Executive Vice President und President, US-Betrieb. „Die Stärke von UPS waren schon immer unsere Mitarbeiter, und wir freuen uns über die Gelegenheit, neue UPS Mitarbeiter in unserem Team willkommen zu heißen, um unseren Kunden in dieser Weihnachtszeit das zu liefern, was wichtig ist.“

Und saisonale Jobs sind ein bewährter Weg zu einer Karriere bei UPS – fast 35.000 saisonale Mitarbeiter haben nach Weihnachten 2021 feste Positionen erhalten. UPS schafft Arbeitsplätze, die branchenweit führende Löhne und Leistungen bieten, und belohnt Menschen, die im Unternehmen bleiben. Ein UPS Paket-Zusteller in Vollzeit verdient durchschnittlich 95.000 USD pro Jahr, plus zusätzliche 50.000 USD an Beiträgen zu Gesundheits-, Wellness- und Rentenleistungen.

„Ich liebe meinen Job – ich diene meiner Gemeinde und lerne meine Stadt und ihre Menschen kennen“, sagte San-Diego-Vollzeit-Zustellerin Rene Aranda, die 2018 als saisonale Zustellhelferin begann. „UPS bietet eine großartige Chance, sich weiterzuentwickeln und ein besseres Leben zu führen – mehr als andere Unternehmen.“

Durch das Programm Earn and Learn des Unternehmens haben berechtigte Mitarbeiter die Möglichkeit, bis zu 25.000 USD (lebenslanger Höchstbetrag) für Studiengebühren und -kosten zu erhalten. Saisonale Mitarbeiter haben sogar ab dem Tag ihrer Einstellung Anspruch auf eine anteilsmäßige Unterstützung. Und im Jahr 2021 investierte UPS 30 Millionen USD in Bildungsunterstützungsprogramme für seine Mitarbeiter, weil das Unternehmen davon überzeugt ist, in seine Mitarbeiter zu investieren.

Bewerber sollten sich unter www.upsjobs.com bewerben. Wenn Sie ein UPS Mitarbeiter sind, können Sie Freunde und Familie auf ups.loop.jobs für UPS Jobs empfehlen.

Alternative Videoaufnahmen (B-Roll) finden Sie hier.

Kontakt: UPS Media Relations
pr@ups.com

 

Über UPS

UPS (NYSE: UPS) ist mit einem Umsatz von 97,3 Mrd. USD im Jahr 2021 eines der weltweit größten Unternehmen und bietet eine große Bandbreite an integrierten Logistiklösungen für Kunden in über 220 Ländern und Gebieten. Mit einem Fokus auf die Zielvorgabe „Wir bringen unsere Welt voran, indem wir das liefern, was zählt“, verfolgen die über 500.000 Mitarbeiter des Unternehmens eine Strategie, die einfach formuliert ist und kraftvoll umgesetzt wird: Kundenorientiert. Von Beschäftigten geführt. Von Innovation angetrieben. UPS hat sich verpflichtet, seine Auswirkungen auf die Umwelt zu reduzieren und die Gemeinden zu unterstützen, in denen wir weltweit tätig sind. UPS hat auch eine unerschütterliche Haltung bei der Unterstützung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Teilhabe. Weitere Informationen finden sich unter www.ups.com, www.about.ups.com und www.investors.ups.com

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