ATLANTA, GA
UPS (NYSE: UPS) hat heute die Ernennung des Chief Human Resources Officer von DuPont, Darrell Ford, zum Chief Human Resources Officer von UPS bekanntgegeben. Charlene Thomas, derzeit Chief Human Resources Officer von UPS, wird die Rolle des Chief Diversity, Equity and Inclusion Officer übernehmen, eine neue Position im Executive Leadership Team des Unternehmens. Beide Ernennungen sind ab dem 1. Januar 2021 gültig.
„Darrell ist eine bewährte Führungskraft mit einer Erfolgsbilanz bei Strategien, Systemen und Prozessen im Personalwesen, die für den Erfolg eines Unternehmens entscheidend sind“, sagte Carol Tomé, Chief Executive Officer von UPS. „Während wir die Rolle der Personalabteilung und die Art und Weise, wie sie unser Geschäft unterstützt, weiter umgestalten, wird Darrells Fachwissen und Erfahrung unsere Bemühungen zur Optimierung von Talenten und zur Förderung einer globalen Kultur, die sich auf Zweckmäßigkeit und Service-Exzellenz konzentriert, voranbringen.“
Herr Ford wird für die Entwicklung und Umsetzung der globalen Personalstrategie von UPS verantwortlich sein, die den Geschäftsplan und die strategische Ausrichtung des Unternehmens unterstützt. Zusätzlich zur Förderung der Unternehmenskultur von UPS werden die Schwerpunktbereiche von Darrell auch Nachfolgeplanung, Talentakquise und -management, Schulung und Fortbildung, Leistungsmanagement und Vergütung umfassen.
Zuletzt führte Herr Ford die HR-Funktionen und -Aktivitäten bei DuPont und war integraler Bestandteil der Gestaltung der Kultur des Unternehmens mit einem Fokus auf Talenten, um den Wert für Kunden und Aktionäre zu erhöhen. Er erzielte während seiner 30-jährigen Karriere ähnliche Erfolge in früheren Führungspositionen bei Xerox, Advanced Micro Devices, Shell und Honeywell.
Herr Ford hat einen Bachelor of Arts in Psychologie, einen MBA und einen Doktortitel in Jura von der Rutgers University. Er ist Mitglied des Executive Leadership Council und fungiert als Director der HR Policy Association und von „A Better Chance“. Darrell ist außerdem Mitglied des Beratungsausschusses der Rutgers School of Management and Labor Relations und des Riegel & Emory H.R. Center an der University of South Carolina.
Die neue Rolle von Charlene Thomas signalisiert einen bedeutenden Schritt nach vorn für UPS, da das Unternehmen danach strebt, ein integrativeres und gerechteres Betriebsumfeld aufzubauen. Ihre Verantwortlichkeiten umfassen die Förderung der Programme und Initiativen von UPS, die Vielfalt, Gleichberechtigung und Teilhabe in alle Aspekte des Unternehmens einbringen, sowie die Verfolgung und Kommunikation des Fortschritts in Richtung dieser Ziele. Charlenes Engagement wird sich auch auf UPS-Lieferanten, -Kunden und andere externe Partner erstrecken, um die Einführung von proaktiveren Bemühungen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Teilhabe zu fördern.
Frau Thomas begann ihre Karriere bei UPS im Jahr 1989 und hat verschiedene Führungspositionen im Unternehmen durchlaufen. Zusätzlich zu ihrem umfangreichen Betriebswissen verfügt sie über Erfahrung in den Bereichen globales Marketing sowie Schulung und Entwicklung. In ihrer derzeitigen Rolle als CHRO leitete Charlene die Transformation des globalen HR-Teams von UPS und entwickelte eine neue Strategie für Talent- und Leistungsmanagement, Führung und Kultur für die 528.000 Mitarbeiter von UPS.
„Charlenes Führung war entscheidend, als wir unsere HR-Strategie und unseren Ansatz weiterentwickelt haben“, sagte Frau Tomé. „Ihre Vision, ihre Erfahrung und ihr Wissen über UPS werden sehr nützlich sein bei der Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Teilhabe als Teil unserer mitarbeitergeführten Strategie, um UPS zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen.“
Charlene erwarb ihren Bachelor-Abschluss in Psychologie an der Temple University und ihren MBA an der Eastern University. In letzter Zeit war Charlene im Vorstand der Big Brothers Big Sisters of Middle Tennessee und der Orangewood Foundation in Orange County, Kalifornien, und diente als Vorstandsmitglied für Habitat for Humanity. Sie ist auch Mitglied des Executive Leadership Council.
Über UPS
UPS (NYSE: UPS), einer der weltweit größten Paketdienste mit einem Umsatz von 74 Mrd. USD im Jahr 2019, bietet eine große Bandbreite an integrierten Logistiklösungen für Kunden in über 220 Ländern und Gebieten. Die über 500.000 Mitarbeiter des Unternehmens engagieren sich für eine Strategie, die einfach klingt und doch große Wirkung zeigt: Kundenorientiert. Von Beschäftigten geführt. Von Innovation angetrieben. UPS engagiert sich dafür, die Umwelt zu schützen und einen positiven Beitrag zu den Gemeinden zu leisten, für die wir weltweit tätig sind. UPS hat auch eine starke und unerschütterliche Haltung bei der Unterstützung von Vielfalt, Gleichheit und Teilhabe. Das Unternehmen findet sich im Internet unter www.ups.com, weitere Informationen stehen unter www.pressroom.ups.com und www.investors.ups.com zur Verfügung.