您知道吗？ 根据美国人口普查局和美国劳工统计局的数据，越来越多的美国人选择兼职工作，截至 2023 年 1 月，有 2,200 万人从事兼职。
您并没有听错：很多人选择从事兼职来挖掘真正的优势，比如借此机会改善家庭生计或追求自己的爱好。对其他人而言，根据自己的安排灵活完成工作非常关键。
最近，为更好地了解兼职员工的愿望和动机，揭示像 UPS 这样的公司如何支持兼职工作机会的发展、改变员工生活，美国人力资源管理协会 (SHRM) 对各行各业的 1,000 多名兼职员工（不包括零工）展开了调查。
关于美国兼职工作的现状，SHRM 的调查向我们说明了以下三点：
1. 大多数兼职员工喜欢这种方式：85% 的人表示，兼职工作是他们自己的选择。相比之下，只有 15% 的人表示他们更喜欢全职工作。
2. 平衡关乎一切：接近四分之三 (72%) 的人表示，选择兼职是因为工作灵活。半数以上 (55%) 的人表示，选择兼职是希望工作和生活保持良好的平衡以及减轻压力。最后，刚好一半 (50%) 的人表示，他们希望有更多的时间专注于副业或自己的爱好。
3. 优秀的人希望得到大有发展的工作：很多兼职员工表示，灵活性可以让他们看到目前的职位有长远的未来。带薪休假、医疗保障、退休计划和教育资助等工作福利对兼职员工也很有吸引力。顺便说一下，UPS 提供所有这一切。
如果你之前错过了：最近，我们总结了我们认为 UPS 是很好的兼职选择的 5 大原因……就让我们的员工来分享这些信息吧。我们无意剧透，不过希望大家了解：
- UPS 的兼职工作提供医疗福利（无免赔额，没有共付额，或者共付额较低）和养老金。
- UPS 兼职员工工作 30 天后平均每小时薪酬 20 美元，保证每年加薪，并根据经济条件需要，按生活成本调薪。
- 25 年多来，学费资助一直是我们为兼职和全职员工提供的一揽子全面奖励计划的重要组成部分。兼职员工从开始工作之日起，就有资格获得多达 25,000 美元的学费补助。
了解并满足兼职员工的需求，为每个人创造了机会。点击这里，阅读 UPS 赞助的 SHRM 调查全文。