当 Sarah Osowski 在宾夕法尼亚州西切斯特应聘 UPS 包裹处理员一职时，并不清楚她将面临怎样的工作氛围。她很快就置身于包容性和支持性的文化氛围中，这对 Sarah 而言非常重要。
“作为一名女性、一名同性恋者、一名亚裔，包容的环境对我来说非常重要，”Sarah 表示。“我的所有同事都非常棒。UPS 对歧视采取零容忍政策。如果你能胜任这份工作，你就是这个大家庭的一员。”
Sarah 的归属感：UPS 培养和营造包容性文化，因为我们清楚，当员工感受到来自同事和领导者的真诚支持时，会表现出自己最好的状态。
如今，代表性不足群体占美国员工的近 53%，而且 UPS 大约 25% 的全球员工是女性，这使我们公司有别于世界各地的其他组织。我们包容所有员工的各种不同的观点、身份认同和生活经历。
身体力行：作为新员工的导师，Sarah 还会敦促同事重视自己的健康并充分利用 UPS 提供的工具和资源。
“福利好得没话说，”Sarah 表示。“在适当的时候，UPS 甚至会为我的同居伴侣投保，这是一大笔支出，而许多公司并不像他们声称的那样具有包容性。”
您知道吗？ UPS 赞助旨在促进多元化、公平性和包容性的全年计划，例如我们的 180 多个业务资源部、UPS Ignite 和骄傲地勇往直前 (Proudly Unstoppable) 计划，包括聚焦亚裔美国人和太平洋岛民 (AAPI) 拥有的中小型企业的最新报道。
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