Quelle est la situation : depuis l’été passé, 85 femmes occupant des postes de gestion à temps partiel suivent de nouveaux programmes de formation conçus pour inciter et retenir les femmes dans les postes liés aux opérations.
Pourquoi est-ce important? « La diversité des gestionnaires d’opérations nous permet d’avoir des équipes plus complètes, mieux outillées », déclare Nichole Curtis, superviseure des opérations sur les colis. « Les attentes des gens à l’égard de leurs dirigeants sont différentes de celles qu’ils avaient il y a 20 ou 30 ans, et il faut des personnes ayant des expériences de vie et des points de vue différents pour les satisfaire ».
Voici les LEADers : le programme LEAD est une formation spécialisée de 11 semaines qui permet aux jeunes cadres à temps partiel d’acquérir les compétences professionnelles et de bénéficier du soutien d’un mentor pour faire une grande carrière au sein de l’UPS. Ce programme d’apprentissage accéléré comprend un large éventail de sujets qui vont de la fourniture d’un service de classe mondiale et de la formation des conducteurs dans nos installations Integrad à la pointe de l’industrie au maintien d’un lieu de travail sûr... le tout dans le but de donner aux futurs dirigeants opérationnels les moyens de réussir.
Bien que les sections locales de notre groupe-ressources professionnelles Women in Operations encouragent les femmes à participer, le programme est inclusif et ouvert à tous les superviseurs à temps partiel et aux personnes très performantes ayant des aspirations de carrière à long terme chez UPS.
« Il est incroyable de voir ces [stagiaires] évoluer depuis leur premier jour jusqu’au jour de leur remise de diplôme », déclare Alexandra Suliscalleja, vice-présidente des opérations pour la région de l’ouest d’UPS.
Ce groupe de stagiaires entre dans le programme quelques semaines seulement après un projet pilote réussi dans le district de Californie du Sud d’UPS, où huit stagiaires ont obtenu leur diplôme et deux ont déjà été promus à des postes à plein temps.
« Nous n’en sommes qu’au début, et il y a déjà beaucoup de soutien et de collaboration », a déclaré Elizabeth Hesting, vice-présidente du territoire Delta Coast. « UPS est déterminée à garder ces talents pour elle, d’ailleurs toute l’industrie du transport recrute présentement davantage de femmes ».