Quoi de neuf : UPS a dévoilé son tout premier rapport sur les occasions et les carrières, célébrant les parcours professionnels de ses plus de 400 000 employés du secteur des petits colis aux États-Unis.
Pourquoi c’est important : ce rapport ne se contente pas de présenter des statistiques, des chiffres et des nombres, il met en avant les personnes qui construisent chaque jour la carrière de leurs rêves.
Voici quelques points saillants qui pourraient vous surprendre :
- 📈 C’est tout compris : les employés d’UPS bénéficient des meilleurs salaires et pensions de l’industrie, c’est indiscutable. En moyenne, les livreurs de colis gagnent 95 000 $ par année, auxquels s’ajoutent 50 000 $ en contribution pour les régimes de santé, de bien-être et de retraite, soit une rémunération totale d’environ 145 000 $. Wow!
- 🎓 Apprendre tout en gagnant sa vie : bien que les emplois à l’heure d’UPS ne nécessitent pas de diplôme universitaire, l’enseignement supérieur est un rêve pour beaucoup. Depuis 1997, plus de 141 000 employés à temps partiel ont bénéficié de 380 millions de dollars d’aide à la scolarité. De plus, le programme Gagner et apprendre d’UPS offre une aide à vie de 25 000 dollars.
- 👪 Trouvez la sécurité : UPS possède l’une des cultures de promotion interne les plus fortes et les plus anciennes de toutes les entreprises américaines. En 2021, 14 000 employés à temps partiel ont accédé à des postes à temps plein dans l’entreprise. La même année, 35 000 employés saisonniers ont été embauchés à des postes permanents après la période de pointe.
- 🤝 Un partenariat : UPS est fier de travailler en collaboration avec l’International Brotherhood of Teamsters depuis presque 100 ans et il est le plus grand employeur de Teamsters dans le monde. Aujourd’hui, quelque 330 000 employés sont représentés par les Teamsters.
- 🦺 Une expertise inégalée en matière de sécurité et de formation : UPS peut compter sur des livreurs parmi les plus sûrs au monde, avec plus de 10 500 livreurs actuels intronisés dans le Cercle d’honneur, une distinction célébrant ceux qui n’ont pas connu d’accident évitable depuis 25 ans ou plus. Cet engagement en faveur de la sécurité s’étend à l’ensemble de l’organisation, avec 3 200 comités de sécurité dirigés par des employés rien que sur les sites américains.
Tous ces éléments contribuent à expliquer pourquoi les employés d’UPS restent, avec les enfants qui suivent les traces de leurs parents et les conjoints qui travaillent ensemble. Plus de 90 000 employés à temps partiel travaillent pour l’entreprise depuis plus de deux ans et 59 000 Teamsters à temps plein travaillent pour UPS depuis plus de cinq ans!
En prime : saviez-vous que le premier vice-président UPS et président UPS pour les États-Unis Nando Cesarone a commencé sa carrière comme manutentionnaire de colis?
« À 18 ans, alors que j’étais étudiant à l’université de York, j’ai commencé à travailler comme préposé au préchargement chez UPS. Dans les années 1990, j’ai compris que le programme de remboursement des frais de scolarité était une ressource précieuse pour mon parcours professionnel, et cela m’a permis d’obtenir mon MBA. Aujourd’hui, je suis le président de nos opérations aux États-Unis. « Comme beaucoup d’autres, mon histoire est le résultat des chances qui nous ont été offertes, à ma famille et à moi, par UPS. »
Lisez le rapport complet sur les occasions et carrières d’UPS ici et découvrez certains des visages derrière les chiffres ici.