UPS possède l’une des cultures de promotion interne les plus fortes et les plus anciennes de toutes les entreprises américaines. En effet, le nombre d’employés au sein de la direction d’UPS compte plus de 18 000 personnes (ou 55 %) qui ont été promues à la direction à partir de fonctions horaires. Lisez ce qui suit pour en savoir plus.
Chez UPS, vous pouvez commencer en tant qu’employé saisonnier ou à temps partiel, puis accéder à un poste de livreur ou de gestionnaire à temps plein pour poursuivre une carrière à vie.
Chris Boots, employé d’UPS, postulait à près de 100 emplois par semaine lorsqu’il a appris l’existence d’opportunités saisonnières chez UPS, avant la période de pointe. Il a donc postulé et s’est vu proposer un poste de manutentionnaire de colis à temps partiel. Et quelques mois seulement après son arrivée, il a été promu superviseur des employés à temps partiel. Après avoir lutté pour trouver du travail, il considère désormais l’UPS non pas comme un simple emploi, mais comme une carrière.
Voici ce que nous faisons :
- En 2021, plus de 14 000 employés à temps partiel ont accédé à des postes à temps plein dans l’entreprise.
- Les offres saisonnières sont un moyen éprouvé d’accéder à des postes permanents chez UPS. Après la période de pointe de 2021, UPS a embauché près de 35 000 employés saisonniers, soit plus de 30 %, pour des postes permanents.
- Un certain nombre d’anciens et d’actuels dirigeants d’UPS ont commencé par occuper des postes horaires au sein de l’entreprise. De fait, le président actuel des opérations américaines d’UPS, Nando Cesarone, a commencé sa carrière en tant que préposé au chargement à temps partiel, soit le responsable de charger les colis dans les véhicules de livraison.
Peu importe si les employés ont des objectifs de carrière qui incluent UPS, nous leur offrons des avantages comme l’aide à la scolarité pour soutenir leur éducation. Rien qu’en 2021, l’entreprise a investi près de 30 millions de dollars dans des programmes d’aide à l’éducation ouverts aux employés à temps plein et à temps partiel. Depuis 1997, UPS a fourni 375 millions de dollars en aide à la scolarité à ses employés syndiqués à temps partiel.
Grâce à nos programmes d’éducation, nos salaires et avantages sociaux élevés et nos possibilités de progression, nous nous engageons à soutenir nos employés, quel que soit leur parcours.
Le saviez-vous? UPS fournit environ 330 000 emplois syndiqués à temps plein et à temps partiel, et touche presque toutes les communautés du pays. En fait, depuis la mi-2018, UPS a ajouté 72 000 emplois représentés par Teamsters aux États-Unis.