Hilda Martinez a rejoint UPS peu de temps après avoir déménagé à Orlando en 2017. Ayant commencé comme aide saisonnière à temps partiel, Hilda cherchait un horaire de travail qui corresponde à sa vie de mère de trois enfants très occupée.
Trouver l’équilibre parfait : Impliquée dans le domaine des soins de santé, Hilda travaillait également en dehors d’UPS en tant qu’aide-soignante diplômée auprès de personnes âgées. En cours de route, elle a découvert que la porte lui était toujours ouverte chez UPS, et elle est revenue dans l’entreprise à de nombreuses reprises au cours des années suivantes.
Enthousiasmée par la perspective de rejoindre UPS tout au long de l’année, elle a obtenu un poste de livreuse à temps plein en 2020, où les livreurs comme elle gagnent en moyenne 95 000 dollars par an, au bout de quatre ans.
L’abondance de possibilités : Décidée à essayer quelque chose de nouveau, Hilda a été promue superviseuse sur la route après deux ans d’expérience de conduite.
« J’aime essayer de nouvelles choses et je sais qu’UPS offre de nombreuses occasions de s’épanouir. Je suis prête pour tout ce qu’UPS a à m’offrir ».
Le nouveau rôle de Hilda lui a non seulement offert de nombreuses opportunités, mais il lui a aussi apporté une plus grande tranquillité d’esprit.
« La sécurité financière de ma famille a toujours été importante. Il ne fait aucun doute que ma situation financière s’est améliorée grâce à ma carrière chez UPS ».
« Avec UPS, je sais que je pourrai toujours subvenir aux besoins de ma famille ».
Trouvez la sécurité : UPS possède l’une des cultures de promotion interne les plus fortes et les plus anciennes de toutes les entreprises américaines.
- Le nombre d’employés au sein de la direction d’UPS actuelle compte plus de 18 000 personnes (soit 55 %) qui ont été promues à la direction à partir de postes d’employés syndiqués.
- Plus de 38 000 travailleurs à temps partiel ont accédé à des postes à temps plein depuis 2018.
Pour en savoir plus sur la façon dont UPS assure les carrières, cliquez ici.