La vie après un coma : Ayant repris connaissance après avoir lutté un mois contre une infection à staphylocoque, Brianna Williamson a dû réapprendre à marcher et à parler à l’âge de 25 ans. Même après sa longue convalescence, elle a eu du mal à trouver un emploi. En 2019, elle a trouvé un poste de manutentionnaire à temps partiel chez UPS, où elle a bénéficié d’une formation et d’un soutien scolaire qui l’ont aidée à atteindre son plein potentiel au travail.
Retour au travail, retour en classe : Très vite, Brianna a eu envie de reprendre ses études pour obtenir un diplôme en technologie industrielle, avec le soutien de l’entreprise.
« Ce n’est que lorsque j’ai commencé à travailler avec UPS que j’ai eu envie d’obtenir un diplôme », a déclaré Brianna. « Ils étaient prêts à payer mes études et à me donner une chance d’apprendre. J’ai envie d’y aller parce que l’entreprise a beaucoup investi en moi, et je veux lui rendre la pareille d’une certaine manière ».
Les bourses d’études d’UPS : Brianna a profité du programme d’aide à la scolarité Gagner et apprendre d’UPS, qui offre aux employés jusqu’à 5 250 dollars par an pour les aider à payer leurs frais d’études, sans restriction de cours. Depuis 1999, plus de 140 000 employés d’UPS ont profité du programme Gagner et apprendre.
Tout en excellant dans sa nouvelle carrière universitaire, Brianna a rapidement gravi les échelons chez UPS et ses promotions se sont multipliées :de syndicaliste à temps partiel à superviseuse à temps partiel, en passant par superviseuse de formation, elle est finalement devenue formatrice Cornerstone.
« UPS m’a sauvé la vie en me donnant la possibilité de me dépasser », a déclaré Brianna. « Ils m’ont donné la confiance d’être qui je suis et de viser toujours plus haut. UPS m’a donné un nouveau but dans la vie ».
Le saviez-vous? UPS possède l’une des cultures de promotion interne les plus fortes et les plus anciennes de toutes les entreprises américaines. En 2022, plus de 10 000 employés à temps partiel ont accédé à des postes à temps plein dans l’entreprise. Le nombre d’employés au sein de la direction d’UPS actuelle compte plus de 18 000 personnes qui ont été promues à la direction à partir de postes d’employés syndiqués.
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