1440X752-People.jpg
NHÂN VIÊN CỦA CHÚNG TÔI

Hỗ trợ cho nhân viên của chúng tôi

Với tư cách là một tổ chức do Nhân viên Lãnh đạo, chúng tôi nuôi dưỡng một nền văn hóa nơi sự công bằng, minh bạch, tính xác thực và cảm giác thân thuộc là tiêu chuẩn.

Câu chuyện về sự hòa nhập và thuộc về tại UPS được hiểu rõ nhất qua lăng kính của nhân viên. Hãy xem lực lượng lao động của chúng tôi phản ánh cộng đồng mà chúng tôi phục vụ như thế nào vào năm 2023.

  • 39%

    trong số cấp quản lý toàn thời gian
    ở Hoa Kỳ có sự đa dạng về mặt dân tộc

  • 33%

    trong số các giám đốc điều hành C-Suite
    có sự đa dạng về dân tộc và 33%
    là phụ nữ

  • 42%

    trong số nhân sự của Hội đồng Quản trị
    UPS là phụ nữ

  • Hơn 210

    chi nhánh của Nhóm Tài nguyên Doanh nghiệp
    có hơn 17 nghìn thành viên
    trên 36 quốc gia

“Tại UPS, chúng tôi cam kết tuyển dụng những nhân tài đa dạng và tạo ra một không gian nơi nhân viên có thể là chính mình. Tôi tự hào về nền văn hóa hòa nhập mà chúng tôi đã nuôi dưỡng và biết rằng bằng cách tiếp tục làm như vậy, chúng tôi sẽ đạt được mục tiêu thu hút nhân tài hàng đầu, thúc đẩy đổi mới và phục vụ khách hàng tốt hơn”.

Darrell Ford, EVP, Giám đốc Nhân sự
Nikki Clifton, Chủ tịch, Tác động xã hội và Quỹ từ thiện UPS

‘Bạn thuộc về UPS’ không chỉ là lời kêu gọi tập hợp của chúng tôi – đó là cách chúng tôi tạo cơ hội cho nhân viên được lắng nghe và tham gia xây dựng một môi trường hòa nhập.

Sự gắn bó của Nhân viên

Chúng tôi khuyến khích mọi người thể hiện con người thật của mình khi làm việc, bất kể vai trò hay địa lý. Trên hành trình trở thành nhà tuyển dụng được lựa chọn, chúng tôi luôn tập trung cao độ vào trải nghiệm của nhân viên nhằm thu hút những nhân tài giỏi nhất, thúc đẩy sự đổi mới, cung cấp dịch vụ tốt nhất và vượt mức mục tiêu tài chính của chúng tôi.

  • 17 nghìn

    thành viên của Nhóm Tài nguyên Doanh nghiệp
    trên toàn cầu,
    tăng 12% so với cùng kỳ năm trước

  • 2,5 nghìn

    chương trình do BRG
    tổ chức nhằm thúc đẩy tác động của UPS đối với cộng đồng,
    doanh nghiệp và nhân sự

  • Hơn 168 nghìn

    triệu giờ tình nguyện – Hơn 46 nghìn
    giờ dành riêng
    cho cộng đồng Người da đen thiểu số

  • 78%

    có khả năng giới thiệu UPS
    như là một nhà tuyển dụng từ
    BRG được khảo sát

Phát triển Nhân tài

Chúng tôi cam kết tuyển dụng những nhân tài đa dạng và đảm bảo sự thành công của họ. Chúng tôi hỗ trợ các mục tiêu tài năng đa dạng của mình thông qua các chương trình đào tạo và tư vấn toàn cầu nhằm cải thiện nguồn nhân tài và khai thác toàn bộ tiềm năng của con người.

  • Hơn 350

    nhân viên của UPS từ hơn 30 chi nhánh
    BRG toàn cầu nhận được chương trình đào tạo
    và hỗ trợ thông qua
    chương trình cố vấn BRG

  • Hơn 280

    nhân viên đa dạng của UPS đã đăng ký
    Học viện Nhà lãnh đạo
    Kết nối McKinsey

  • Ra mắt Chương trình Latina Executive
    Accelerator để phát triển tài năng
    và hỗ trợ hành trình phát triển nghề nghiệp
    cho nhân viên của UPS là người La-tinh

Giải thưởng & Ghi nhận

Năm 2023, UPS được công nhận là nhà tuyển dụng tuyệt vời bởi:

  • Nơi làm việc Tuyệt vời nhất dành cho Phụ nữ
    của Newsweek


  • Các công ty Tốt nhất về Sự đa dạng của Black Enterprise

  • Giải thưởng
    DEI Employer®️ năm 2023
    của Employer Branding Institute     (Trung Quốc)

  • “Nhà vô địch về Đa dạng
    và Hòa nhập
    của Năm”     thuộc Logistics UK

Powered by Translations.com GlobalLink OneLink Software