Với tư cách là một tổ chức do Nhân viên Lãnh đạo, chúng tôi nuôi dưỡng một nền văn hóa nơi sự công bằng, minh bạch, tính xác thực và cảm giác thân thuộc là tiêu chuẩn.
Câu chuyện về sự hòa nhập và thuộc về tại UPS được hiểu rõ nhất qua lăng kính của nhân viên. Hãy xem lực lượng lao động của chúng tôi phản ánh cộng đồng mà chúng tôi phục vụ như thế nào vào năm 2023.
39%
quản lý toàn thời gian ở Hoa Kỳ đa dạng về sắc tộc.
33%
Ban giám đốc điều hành đa dạng về mặt sắc tộc và 33% trong phụ nữ
42%
Ban Giám đốc UPS là phụ nữ
210+
Nhóm nguồn Trợ giúp Kinh doanh chi nhánh với hơn 17 nghìn thành viên trên khắp 36 quốc gia
“Tại UPS, chúng tôi cam kết tuyển dụng những nhân tài đa dạng và tạo ra một không gian nơi nhân viên có thể là chính mình. Tôi tự hào về nền văn hóa hòa nhập mà chúng tôi đã nuôi dưỡng và biết rằng bằng cách tiếp tục làm như vậy, chúng tôi sẽ đạt được mục tiêu thu hút nhân tài hàng đầu, thúc đẩy đổi mới và phục vụ khách hàng tốt hơn”.
Darrell Ford, EVP, Giám đốc Nhân sự và Giám đốc Đa dạng, Công bằng & Hòa nhập
‘Bạn thuộc về UPS’ không chỉ là lời kêu gọi tập hợp của chúng tôi – đó là cách chúng tôi tạo cơ hội cho nhân viên được lắng nghe và tham gia xây dựng một môi trường hòa nhập.
Sự gắn bó của Nhân viên
Chúng tôi khuyến khích mọi người thể hiện con người thật của mình khi làm việc, bất kể vai trò hay địa lý. Trên hành trình trở thành nhà tuyển dụng được lựa chọn, chúng tôi luôn tập trung cao độ vào trải nghiệm của nhân viên nhằm thu hút những nhân tài giỏi nhất, thúc đẩy sự đổi mới, cung cấp dịch vụ tốt nhất và vượt mức mục tiêu tài chính của chúng tôi.
17 nghìn
Nhóm nguồn Trợ giúp Kinh doanh thành viên trên toàn cầu, tăng 12% so với cùng kỳ
2,5 nghìn
chương trình do BRG tổ chức để tăng cường tác động đến cộng đồng, hoạt động kinh doanh và nhân tài của UPS
Hơn 168 nghìn
giờ tình nguyện - Hơn 46 nghìn giờ dành riêng cho các cộng đồng Người da đen thiểu số
78%
có khả năng giới thiệu UPS là nơi làm việc từ các BRG được khảo sát
Phát triển Nhân tài
Chúng tôi cam kết tuyển dụng những nhân tài đa dạng và đảm bảo sự thành công của họ. Chúng tôi hỗ trợ các mục tiêu tài năng đa dạng của mình thông qua các chương trình đào tạo và tư vấn toàn cầu nhằmcải thiện nguồn nhân tài và khai thác toàn bộ tiềm năng của con người.
350+
Các nhân viên của UPS từ hơn 30 chi nhánh BRG trên toàn cầu đã được đào tạo và hỗ trợ thông qua chương trình cố vấn BRG
280+
Các nhân viên của UPS đa dạng đã đăng ký vào Học viện Lãnh đạo Kết nối McKinsey
Ra mắt Chương trình Phát triển Đội ngũ Điều hành gốc La-tinh để phát triển tài năng và hỗ trợ phát triển nghề nghiệp cho nhân viên UPS là người gốc La-tinh
Giải thưởng & Ghi nhận
Năm 2023, UPS được công nhận là nhà tuyển dụng tuyệt vời bởi:
Nơi làm việc Tuyệt vời nhất dành cho Phụ nữ của Newsweek
Các công ty Tốt nhất cho Sự đa dạng của Black Enterprise
Giải thưởng 2023DEI Employer®️ của Employer Branding Institute Giải thưởng (Trung Quốc)
“Nhà vô địch về Sự đa dạng và Hòa nhập của Năm” của LogisticsUK
Powered by Translations.com GlobalLink OneLink Software