Tại UPS, mục đích của chúng tôi định hình chiến lược và văn hóa của chúng tôi. Văn hóa của chúng tôi được xây dựng dựa trên các giá trị, Mô hình Đối tác và Lãnh đạo, tạo nên sự khác biệt khi chúng tôi mang lại lợi ích cho các bên liên quan.
"Sức mạnh của UPS nằm ở xuất thân và quan điểm độc đáo của nhân viên chúng tôi, phản ánh phạm vi rộng lớn của cộng đồng và khách hàng mà chúng tôi phục vụ trên toàn thế giới. Đội ngũ của chúng tôi thúc đẩy sự đổi mới và đẩy mạnh tăng trưởng".
Darrell Ford, EVP, Giám đốc Nhân sự
Sự gắn bó & Phúc lợi của Nhân viên
Bất kể vai trò, địa lý, văn hóa, thế hệ hay xuất thân, UPS là cơ hội có một không hai cho tất cả nhân viên của chúng tôi. Trên hành trình trở thành nhà tuyển dụng được lựa chọn, chúng tôi luôn tập trung cao độ vào trải nghiệm của nhân viên nhằm thu hút những nhân tài giỏi nhất, thúc đẩy sự đổi mới và cung cấp dịch vụ tốt nhất.
15 nghìn
thành viên của Nhóm Nguồn lực Doanh nghiệp trên toàn cầu
Hơn 145 nghìn
giờ tình nguyện của nhân viên UPS và bạn bè, gia đình họ
Hơn 8 triệu
giờ đào tạo an toàn đã hoàn thành và hơn 500 triệu đô la đã đầu tư vào các chương trình đào tạo an toàn
Hơn 1.500
lần mà chương trình chăm sóc trẻ em khẩn cấp của UPS được các gia đình sử dụng vào năm 2024 tại 7 cơ sở ở 6 tiểu bang
Phát triển Nhân tài
Chiến lược nhân tài của UPS bắt nguồn từ việc thu hút và giữ chân những nhân tài hàng đầu để thúc đẩy sự đổi mới và cung cấp dịch vụ vượt trội cho khách hàng.
Hơn 600
nhân viên của UPS đã được đào tạo và hỗ trợ thông qua chương trình cố vấn của Nhóm Nguồn lực Doanh nghiệp
Hơn 230
Nhân viên UPS đã đăng ký vào Học viện Lãnh đạo Kết nối McKinsey
86%
nhân viên thăng chức từ nội bộ tổ chức. Văn hóa thúc đẩy mạnh mẽ từ bên trong của chúng tôi là bằng chứng cho thấy thành công nằm trong tầm tay của mọi người
742 triệu đô la
Hỗ trợ học phí từ năm 1997 – giúp gần 307.000 nhân viên chi trả học phí đại học
Powered by Translations.com GlobalLink OneLink Software