Khi Sarah Osowski nộp đơn xin việc cho vị trí nhân viên xử lý gói hàng của UPS ở West Chester, Pennsylvania, cô không biết tương lai sẽ thế nào. Cô ngay lập tức được tiếp xúc với văn hóa hòa nhập và hỗ trợ – đó là ưu tiên hàng đầu của Sarah.
“Là một phụ nữ, một người đồng tính, một người châu Á, một môi trường hòa nhập rất quan trọng đối với tôi”, Sarah nói. “Tất cả đồng nghiệp của tôi đều tuyệt vời. UPS có chính sách không khoan nhượng đối với hành vi phân biệt đối xử. Nếu bạn có thể làm được công việc, bạn là thành viên của gia đình”.
Nơi Sarah thuộc về: Tại UPS, chúng tôi nuôi dưỡng văn hóa hòa nhập, biết rằng nhân viên sẽ làm việc hiệu quả nhất khi họ cảm thấy được đồng nghiệp và lãnh đạo tận tình hỗ trợ.
Hiện nay, các nhóm thiểu số chiếm gần 53% nhân viên Hoa Kỳ và khoảng 25% lực lượng lao động toàn cầu của UPS là phụ nữ – khiến công ty của chúng tôi trở nên khác biệt so với các tổ chức khác trên thế giới. Chúng tôi tôn trọng quan điểm, bản sắc và trải nghiệm sống đa dạng của tất cả nhân viên.
Nói đi đôi với làm: Là cố vấn cho nhân viên mới, Sarah cũng khuyến khích đồng nghiệp ưu tiên sức khỏe của họ và tận dụng các công cụ và nguồn lực mà UPS cung cấp.
“Những phúc lợi là rất tốt”, Sarah cho biết. “Khi đến thời điểm, UPS thậm chí sẽ bảo hiểm cho đối tác trong nước của tôi, điều này có ý nghĩa rất lớn vì nhiều công ty không làm điều này như họ tuyên bố”.
Bạn có biết? UPS tài trợ cho các sáng kiến trong suốt cả năm nhằm thúc đẩy tính đa dạng, bình đẳng và hòa nhập, chẳng hạn như hơn 180 Nhóm nguồn Trợ giúp Kinh doanh, các chương trình UPS Ignite và Kiên cường Đầy kiêu hãnh, bao gồm cả đợt trả góp mới nhất của chúng tôi dành cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ do người Mỹ gốc Á và Đảo Thái Bình Dương (Asian American and Pacific Islander, AAPI) làm chủ.
Đọc thêm những câu chuyện như của Sarah tại đây và tìm hiểu cách UPS phát triển sự nghiệp cho nhân viên.