Traiga a sus hijos al trabajo: A la supervisora de seguridad Jo Ann Johnson le gustan tanto los beneficios y las oportunidades de UPS que convenció a todos sus hijos para que trabajaran en la empresa, y los nueve recibieron asistencia para la matrícula de UPS.
Retrocedamos en el tiempo. En 1993, cuando Jo Ann educaba a sus hijos en casa y buscaba un buen empleo a tiempo parcial, su cuñada le sugirió UPS.
Una vez contratada, Jo Ann recibió los mismos beneficios de salud que los empleados sindicalizados a tiempo completo de UPS. Traducción: sin primas, sin coseguro y con bajos copagos.
“Los niños salen caros, y yo tengo nueve”, señala ella. “Sin los beneficios de UPS, habría sido difícil.”
Universidad de bajo costo, cortesía de UPS: Gracias a la asistencia para la matrícula de UPS, Jo Ann pudo terminar su licenciatura en administración de negocios y comenzar un legado de becas en la familia Johnson. Con el paso de los años, sus nueve hijos trabajarían en UPS. Seis de ellos todavía trabajan en la empresa.
¿Recuerda la ayuda para la matrícula? Como todos sus hijos se incorporaron a UPS, cada uno recibió 5250 USD al año para gastos universitarios, sin restricciones de asignaturas.
¿El resultado? Dos futuros psicólogos, una licenciada en marketing, otro en negocios, un trabajador social y una artista.
Todo queda en familia: Las hijas de Jo Ann, Danielle y Ashley, quisieron hacer carrera en UPS después de graduarse, igual que mamá. Gracias a la tradición de promociones internas de UPS, las hermanas se abrieron camino desde empleos a tiempo parcial hasta puestos directivos.
“Una siempre se pregunta si sus hijos están creciendo bien”, dice ella. “Un día oyes que una de tus hijas está en un puesto directivo, y te preguntas a ti misma: '¿es esa mi hija?'. Es toda una mujer.”
UPS tiene una de las culturas de promoción desde dentro más sólidas y antiguas de Estados Unidos, con un 55 % del equipo directivo de UPS fue promovido desde puestos sindicalizados.
Legados compartidos: Cuando Jo Ann empezó a trabajar en UPS hace 30 años, nunca imaginó cómo la empresa influiría en su vida y en la de sus hijos.
“El legado de UPS es ahora nuestro legado”, afirma ella.