- El ‘Viernes marrón’ de UPS regresa con campaña de contratación de dos días que se realizará el 3 y 4 de noviembre.
- Eventos de contratación en persona y virtuales se llevarán a cabo en todos los Estados Unidos
- Las aplicaciones en línea se harán en 20 minutos o menos ―más rápido que nunca
- UPS se enorgullece de tener 86% de ascensos dentro de la empresa para empleados permanentes
- Algunos puestos de trabajo estacionales pueden convertirse en una carrera a largo plazo con UPS
ATLANTA, 1 de nov de 2023 – UPS (NYSE: UPS) anunció hoy que planea contratar al menos 60 mil de los 100 mil empleados estacionales que necesita para la temporada alta en un solo fin de semana. La compañía tendrá eventos de contratación en todos los Estados Unidos iniciando el viernes y con extensión hasta el sábado.
Este año es el sexto aniversario desde que la compañía implementó este evento anual que iniciará el día 3 de noviembre con más de 600 eventos programados de manera virtual o en persona en todo el país. Este fin de semana de contrataciones es parte de los esfuerzos que la compañía anunció el mes pasado para contratar trabajadores estacionales para cubrir los envíos en la temporada alta.
“Los eventos que se llevarán a cabo durante el fin de semana del ‘Viernes marrón’ son una oportunidad para que miles de personas puedan conseguir unos de los mejores trabajos estacionales disponibles en el país”, dijo Nando Cesarone, vicepresidente ejecutivo y presidente de Operaciones de UPS en Estados Unidos. “Desde trabajadores de almacén hasta conductores, tenemos puestos que se adaptan a los intereses y estilos de vida de muchos. Contamos con salarios líderes en la industria, beneficios y oportunidades para iniciar una carrera. Tenemos una historia de cuidar por nuestros empleados para que ellos a su vez puedan cuidar de sus familias y de la comunidad. Mi llamado para todos aquellos que están buscando un empleo estacional, es que se imaginen siendo parte del equipo marrón de UPS y la oportunidad para una carrera a largo plazo con nosotros.”
Este ‘Viernes marrón’, ser contratado en UPS será más fácil que nunca Muchos aplicantes podrán recibir una oferta de trabajo en 20 minutos o menos. La compañía está reclutando para puestos estacionales a tiempo completo y parcial, primariamente empleados de almacén, ayudantes de conductor y conductores de apoyo estacionales, los cuales recibirán salarios y otros beneficios líderes en la industria. El salario por hora de un conductor empieza en $23. y el de los empleados de almacén y ayudantes de conductor en $21. Los puestos estacionales son una forma excelente de abrirse paso a un rol permanente que puede llevar a una carrera a largo plazo. UPS se enorgullece de tener 86% de ascensos dentro de la empresa para empleados permanentes.
Los empleados estacionales, así como los actuales empleados de UPS, también pueden tomar ventaja del programa de referidos de la empresa. Los empleados pueden obtener $250 por cada candidato referido que cumpla con los requerimientos de elegibilidad. Para aprender más sobre el programa de referidos o si usted es un empleado de UPS y busca referir a familia o amigos para que apliquen a un trabajo con UPS, visite ups.loop.jobs.
Por cinco temporadas altas consecutivas, UPS ha sido el líder en el cumplimiento de entregas a tiempo, y se posiciona nuevamente para ofrecer el servicio confiable del que dependen los clientes durante todo el año, especialmente durante la importante temporada de compras.
La lista de eventos de contratación, así como información sobre las sesiones virtuales pueden ser encontradas aquí. Aquellos que no puedan asistir a una feria de contratación pueden presentar una solicitud en UPSjobs.com.
Encontrará recursos visuales aquí.
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Sobre UPS
UPS (NYSE: UPS) es una de las empresas más grandes del mundo, con ingresos que ascendieron a más de 100 mil millones USD en 2022, y brinda a los clientes una amplia gama de soluciones logísticas integradas en más de 200 países y territorios. Enfocada en su declaración de propósito, “Impulsando el mundo, entregando lo primordial”, los más de 500,000 mil empleados de la compañía adoptan una estrategia que se expresa de manera simple y se ejecuta de manera importante: El Cliente Primero. La Gente Lidera. La Gente Lidera. UPS se compromete a reducir su impacto en el medio ambiente y apoyar a las comunidades a las que servimos en todo el mundo. UPS también adopta una postura inquebrantable en apoyo de la diversidad, la equidad y la inclusión. Más información en www.ups.com, www.about.ups.com y www.investors.ups.com.