- Eventos de contratación presenciales y virtuales; las solicitudes digitales se resuelven en 25 minutos o menos
- Cerca del 80 % de los puestos de temporada no requieren entrevista
ATLANTA– UPS (NYSE: UPS) anunció hoy que planea contratar, en un fin de semana, al menos 60 000 de los más de 100 000 empleados de temporada que necesita para la temporada de fiestas. El Viernes Marrón de UPS comienza el 4 de noviembre, con más de 450 eventos virtuales y presenciales programados en todo el país.
“Con los grandes comerciantes minoristas anunciando ofertas navideñas mucho antes del ciberlunes, es más importante que nunca dotarnos de personal ahora para satisfacer las demandas de la ajetreada temporada de envíos navideños”, señaló Nando Cesarone, vicepresidente ejecutivo y presidente de Operaciones de EE. UU. “Estamos bien encaminados para contratar a los más de 100 000 empleados de temporada que anunciamos en septiembre, y el Viernes Marrón de UPS es un esfuerzo de tres días que nos ayuda a alcanzar ese objetivo”.
UPS está contratando:
- Conductores temporales con licencia de conducir temporal y para entregas
- Trabajadores de bodega
- Ayudantes de conductor
UPS ha hecho más fácil que nunca conseguir un trabajo de temporada. Muchos solicitantes tendrán una oferta de empleo a disposición en menos de 25 minutos, y casi el 80 por ciento de los puestos de temporada no requiere entrevista.
Aunque los empleos de temporada son una oportunidad para obtener ingresos extra durante las fiestas de fin de año, en UPS también son una vía comprobada para iniciar una carrera; cerca de 35 000 empleados de temporada obtuvieron puestos permanentes después de la temporada de fiestas de 2021. Los empleos de UPS ofrecen salarios y beneficios líderes en la industria, y recompensan a las personas que se quedan. Los conductores de vehículos de entrega de paquetes de UPS de tiempo completo ganan en promedio unos 95 000 dólares al año, más otros 50 000 dólares por concepto de contribuciones a prestaciones de salud, bienestar y pensión.
A través del programa Earn and Learn de la empresa, los empleados elegibles pueden ganar hasta USD 25 000 (máximo de por vida) en matrícula y gastos universitarios. Los empleados temporales de tiempo parcial incluso son elegibles para un reembolso prorrateado el día en que son contratados. En 2021, UPS invirtió 30 millones de dólares en programas de asistencia educativa para sus empleados.
Encontrará la lista de eventos de contratación locales, así como información sobre las sesiones informativas sobre la contratación virtual de la empresa aquí. Aquellos que no puedan asistir a una feria de contratación pueden presentar una solicitud en UPSjobs.com. Puede encontrar recursos visuales aquí.
Sobre UPS
UPS (NYSE: UPS) es una de las compañías más grandes del mundo, con ingresos en 2021 de $ 97.3 mil millones, y proporciona una amplia gama de soluciones logísticas integradas para clientes en más de 220 países y territorios. Enfocada en su declaración de propósito, “Impulsando el mundo, entregando lo primordial”, los más de 500,000 mil empleados de la compañía adoptan una estrategia que se expresa de manera simple y se ejecuta de manera importante: El Cliente Primero. La Gente Lidera. La Gente Lidera. UPS se compromete a reducir su impacto en el medio ambiente y apoyar a las comunidades a las que servimos en todo el mundo. UPS también adopta una postura inquebrantable en apoyo de la diversidad, la equidad y la inclusión. Puede encontrar más información en www.ups.com, www.about.ups.com y www.investors.ups.com.
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