ATLANTA – UPS (NYSE: UPS) anunció hoy que espera contratar a más de 100 000 empleados de temporada esenciales para apoyar el aumento anual previsto en el volumen de paquetes que comenzará en octubre de 2021 y continuará hasta enero de 2022.
“Nos estamos preparando para otra temporada festiva récord segura. Con la pandemia de COVID-19 todavía afectando a los ciudadanos estadounidenses, nuestros servicios son más importantes que nunca”, afirma Nando Cesarone, presidente de Operaciones de EE. UU. “Tenemos pensado contratar a más de 100 000 personas para trabajos de temporada, muchas de los cuales tendrán una oferta en el plazo de 30 minutos desde el momento de la postulación. Nuestros empleados de temporada nos ayudarán a ofrecer el servicio más confiable de la industria, como lo hicimos el año pasado”.
La empresa está cubriendo puestos de temporada a tiempo completo y parcial, principalmente manipuladores de paquetes, conductores, ayudantes de conductores, y conductores de vehículos personales, y ofrece salarios competitivos en varios turnos en cientos de ubicaciones en todo el país.
UPS tiene el historial de convertir los trabajos de temporada en carreras profesionales. En los últimos tres años, cerca de un tercio de las personas contratadas por UPS para empleos de temporada en el manejo de paquetes fueron contratadas más tarde en un puesto permanente cuando terminó la temporada festiva, y cerca de 138 000 empleados actuales de UPS (casi un tercio de la fuerza laboral de la empresa en EE. UU.) comenzaron en empleos de temporada.
Esa oportunidad para un empleo permanente es importante para muchos. Casi tres cuartas partes (74 %) de las personas contratadas por temporada quieren que su trabajo se convierta en un puesto a largo plazo, según una encuesta reciente de estadounidenses que tienen, tuvieron o considerarían un trabajo de temporada.
UPS anima a todos los candidatos que se postulen a un trabajo de temporada a vacunarse contra el virus de COVID-19. La empresa ha seguido todas las pautas de la Organización Mundial de la Salud para los trabajadores esenciales desde que comenzó la pandemia.
A través del programa Ganar y aprender de la empresa, los empleados de temporada elegibles que son estudiantes pueden ganar hasta $1300 USD para gastos universitarios, además de su salario por hora, durante tres meses de empleo continuo.
Los candidatos interesados deben presentar una solicitud en jobs-ups.com.
Si es empleado de UPS, puede recomendar a amigos y familiares para empleos en UPS en ups.loop.jobs.
Los videos b-roll se encuentran en: Video b-roll de empleos UPS en 2021.
* TRUE Global Intelligence, la oficina de investigación interna de FleishmanHillard, realizó una encuesta en línea de 1000 empleados de temporadas pasadas, presentes y futuras en nombre de UPS.
Sobre UPS
UPS (NYSE: UPS) es una de las empresas de transporte de paquetes más grandes del mundo, con ingresos en 2020 de 84,6 mil millones de dólares, y proporciona una amplia gama de soluciones de logística integrada para clientes en más de 220 países y territorios. Los más de 540.000 empleados de la empresa adoptan una estrategia que es simple y poderosamente ejecutada: El Cliente Primero. La Gente Lidera. La Gente Lidera. UPS se compromete a reducir su impacto en el medio ambiente y apoyar a las comunidades a las que servimos en todo el mundo. UPS también mantiene una sólida e inquebrantable posición en apoyo de la diversidad, la igualdad y la inclusión. La empresa se encuentra en línea en www.ups.com, con más información en www.about.ups.com y www.investors.ups.com.