ในขณะที่เราเฉลิมฉลองเดือน Hispanic Heritage Month เรากำลังให้ความสนใจใน Crecer ซึ่งเป็นกลุ่มทรัพยากรธุรกิจ (BRG) เชื้อสายฮิสแปนิกและลาตินของ UPS ฟังโดยตรงจากผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่กำลังเปลี่ยน ทำให้อาชีพของพวกเขาเติบโตและขับเคลื่อนชุมชนของพวกเขาไปข้างหน้า!
เกี่ยวกับ Alejandra: “ฉันและครอบครัวของฉันเป็นเกษตรปลูกกาแฟรุ่นที่สี่และเป็นเจ้าของไร่กาแฟในภูมิภาคโคปันของฮอนดูรัส ไร่กาแฟของเราถูกสร้างขึ้นจากสามเสาหลัก: การพัฒนาชีวิต เกษตรกรรมเพื่อความยั่งยืน และกาแฟที่ไม่ธรรมดา Crecer ได้ให้ที่ที่ฉันสามารถสื่อสารถึงความสำคัญของการตอบแทนและ ‘การพัฒนาชีวิต’ ตั้งแต่ฮอนดูรัสไปจนถึงแอตแลนตา ฉันรู้สึกขอบคุณเป็นอย่างมากที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของ BRG ที่น่าตื่นเต้น”
เปิดประตู: “ขณะที่ฉันเป็นนักศึกษาฝึกงานที่เริ่มอาชีพของฉันที่ UPS Crecer ได้มอบชุมชนที่แน่นแฟ้นให้ฉันและโอกาสไม่มีที่สิ้นสุดในการเชื่อมต่อกับผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ ทั้งในและนอก UPS”
ยืนยันค่านิยม: “ฉันภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของ BRG ซึ่งสอดคล้องกับค่านิยมหลายประการที่ฉันโตมาด้วยตลอดช่วงวัยเด็กของฉันและยังคงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง โดยเฉพาะในแง่ความสำคัญของความสามัคคีและครอบครัว”
ประวัติของ Luis: Luis เริ่มต้นอาชีพของเขากับ UPS ในปี 2534 ในตำแหน่งหัวหน้างานวิศวกรรมอุตสาหการในเม็กซิโกและตอนนี้เป็นประธานฝ่ายวิศวกรรมทั่วโลก Luis ติดตามความคืบหน้าของ Crecer ตั้งแต่จุดเริ่มต้นในปี 2555 และยอมรับถึงบทบาทสำคัญ ของ BRG ที่มีต่อบริษัท เขาได้เข้ามาเกี่ยวข้องอย่างเป็นทางการในปี 2564 ในตำแหน่งที่ปรึกษาผู้บริหารของกลุ่ม
สร้างแรงผลักดัน: “สิ่งที่ทำให้ผมรู้สึกภูมิใจในการเป็นส่วนหนึ่งของ Crecer คือทีม Creser ช่างเป็นกลุ่มที่สร้างแรงบันดาลใจซึ่งแพร่ไปยังผู้อื่น ทีมกำลังมองหาวิธีการขยายหน่วยในระดับสากลอย่างต่อเนื่อง การขยายตัวของพวกเขาน่าประทับใจ และทุกคนที่เกี่ยวข้องสร้างความแตกต่าง”
อาชีพ วัฒนธรรม ชุมชน และลูกค้า: “ผมต้องการให้ BRG มีกลยุทธ์ที่มั่นคงและมุ่งเน้นไปยังโครงการและโครงการริเริ่มที่ถูกต้อง ผมมองหาความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง หน่วยงานที่เข้มแข็งพร้อมกับการเข้าร่วมอย่างแข็งขัน และ การมีส่วนร่วม Crecer เป็นตัวอย่างของสิ่งเหล่านี้ทั้งหมด และอื่น ๆ อีกมากมาย”
จากคำพูดของ Gerardo “ผมเป็นผู้อพยพเหมือนกับคนอื่น ๆ อีกหลายคน ผมต้องฝ่าฟันความท้าทายที่เข้ามาในการอาศัยอยู่ในประเทศใหม่ที่ผมไม่มีคนรู้จักและผมไม่ได้พูดภาษานั้น UPS มีความสำคัญในความสำเร็จทางอาชีพของผม ตอนนี้ ผมต้องการเป็นแรงบันดาลใจให้ฮิสแปนิกและลาตินคนอื่น ๆ ในการพากเพียรพยายามก้าวข้ามความท้าทายของตนเอง”
ความเข้มแข็งผ่านชุมชน: “ผมภูมิใจในแนวคิดที่เป็นนวัตกรรมของเราในการดึงดูดสมาชิกเพิ่มขึ้นและคุณภาพและผลกระทบจากงานของเราและโอกาสสำหรับอาสาสมัครที่ดึงดูดใจพนักงาน UPS ทุกคน”
การเชื่อมต่อที่มีความหมาย: “Crecer เป็นครอบครัวขนาดใหญ่ของผม ผมรู้เรื่องราวส่วนตัวของสมาชิกแต่ละคนที่ผมมีปฏิสัมพันธ์ด้วย”
ทำความรู้จัก Carlos: “ผมเป็นพี่คนโตจากพี่น้องสี่คนและเป็นคนแรกที่จบการศึกษาระดับวิทยาลัย พ่อแม่ของผมทั้งคู่เป็นชาวเม็กซิกันจากเมือง Ayutla รัฐฮาลิสโก และเป็นคนที่ทำงานหนักที่สุดเท่าที่ผมเคยเจอมา เพราะพวกเขา เราจึงมีโอกาสและทรัพยากรต่อการประสบความสำเร็จอยู่เสมอ ปัจจุบันเป็นปีที่ 8 ของผมที่ UPS ในด้านวิศวกรรมอุตสาหการและผมก็ช่วยเป็นหัวหอกให้ BRG นี้ ผมให้ความสำคัญกับโอกาสและทรัพยากรที่เรามอบให้เพราะผมเชื่อว่ามีอาชีพที่ UPS สำหรับทุกคนที่เราโคจรมาพบกัน”
นำโดยบุคลากรและขับเคลื่อนด้วยวัตถุประสงค์: “นอกจากการพัฒนาตนเองและการเชื่อมโยงเครือข่าย การมองเห็นผลกระทบโดยตรงที่เรามีในชุมชนของเรามีความหมายสำหรับผมมากกว่าผลประโยชน์ส่วนตัวใด ๆ โอกาสที่เรามอบให้ชุมชนผ่านเงินช่วยเหลือ ชั่วโมงอาสาสมัครและความก้าวหน้าทางอาชีพทำให้ชีวิตเปลี่ยนไปได้อย่างมากต่อครอบครัวเหล่านี้”
ความมุ่งมั่นในความเสมอภาคสำหรับทุกคน: “Crecer เป็นช่องทางของโอกาสในการให้ความรู้พนักงาน UPS เกี่ยวกับวัฒนธรรมของฮิสแปนิกและลาติน ซึ่งทำให้เรามีสิทธิ์มีเสียงในการส่งเสริมความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างที่แนวคิดและบุคลิกของทุกคนได้การรับการยอมรับ”
รู้จักกับ Maggie: “เรื่องราวของฉันจากการเป็นชาวอิสแปนิกในสหรัฐอเมริกาเป็นหนึ่งความรู้สึกระลึกถึงรากเหง้าของครอบครัวและความศรัทธาที่ฉันนำมาจากบ้านเกิดเมืองนอนของฉันที่โคลอมเบีย วันนี้ฉันมีตำแหน่งที่ต้องรับผิดชอบกับ UPS บริษัทที่ฉันรัก ขณะที่สิ่งนี้มาจากน้ำพักน้ำแรงที่ไม่ย่อท้อ ในทำนองเดียวกันคือผลลัพท์ของประเทศสหรัฐอเมริกาที่เปิดโอกาส ให้ความรู้สึกต้อนรับและเต็มไปด้วยโอกาสสำหรับผู้ที่ต้องการจะคว้ามันอย่างน่าอัศจรรย์”
การนิยาม Crecer: “เป็นชุมชนของพนักงาน UPS ที่มุ่งมั่นในการขยายและเพิ่มคุณค่าแก่องค์กรและชุมชุนผ่านมุมมองและการมีส่วนร่วมที่มีเอกลักษณ์สำหรับสมาชิกของพวกเขา”
การทำลายอุปสรรค: “Creser ได้รับการคัดเลือกให้เป็นหนึ่งใน BRG ยอดเยี่ยมในสหรัฐอเมริกาโดยหอการค้าฮิสแปนิกของสหรัฐฯ และนิตยสาร Latina Style Creser ยังคงยกระดับเสาหลักทางธุรกิจ ชุมชน วัฒนธรรมและการเชื่อมต่อกับ UPS ของพวกเขาอย่างต่อเนื่อง”
เรื่องราวของ Marianna: “ฉันเติบโตขึ้นที่เมืองเม็กซิโกและใช้ชีวีตช่วงวัยเด็กในคาราคัส เวเนซูเอลา ฉันรู้สึกเหมือนฉันเป็นลูกครึ่งเม็กซิกันเวเนซุเอลา ถือเป็นเรื่องน่าตื่นเต้นมากที่ได้ใช้ชีวิตระหว่างสองวัฒนธรรม ฉันได้ร่วมงานกับ UPS ในฐานะลูกค้าและ 10 ปีต่อมาฉันได้เข้าร่วมกับครอบครัว UPS อย่างเป็นทางการ”
การเชื่อมต่อ: “การเชื่อมต่อกับพนักงาน UPS ถือเป็นเรื่องสำคัญสำหรับฉันซึ่งเป็นผู้ที่แบ่งปันวัฒนธรรมและสร้างเครือข่ายที่ช่วยให้ฉันนำทางอาชีพของฉัน”
แนวทางด้านวิสัยทัศน์: “การเป็นส่วนหนึ่งของ Creser ถือเป็นโอกาสในการส่งเสริม เชื่อมต่อและสนับสนุนค่านิยมของเราทั่วทั้ง UPS กลุ่มนี้ทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดมีวิสัยทัศน์ที่มั่นคงและยังทำให้แน่ใจว่าจะสนับสนุนซึ่งกันและกัน และนั้นทำเป็นสิ่งที่ดึงดูดให้ฉันเข้ามาร่วมทีม”
ในกรณีที่คุณอาจจะพลาดไป:
- Crecer กำลังเฉลิมฉลองวาระครบรอบ 10 ปีรับชมวิดีโอ ที่นี่
- เรียนรู้เพิ่มเติม UPS ทำอะไรอีกบ้างในการเฉลิมฉลอง Hispanic Heritage Month และผลักดันชุมชนฮิสแปนิกและลาติน
- ดูแคมเปญ Proudly Unstoppable ล่าสุดสำหรับธุรกิจขนาดย่อมที่ชาวลาตินเป็นเจ้าของ