ما القصة: هذا الصيف، انضمت 85 امرأة من العاملات بدوام جزئي في وظائف إدارية لحضور برامج تدريبية جديدة للمساعدة في جذب النساء وإبقائهن في وظائف العمليات لفترات طويلة.
سبب الأهمية: تقول نيكول كورتيس، المشرفة على عمليات التعبئة: "إن تنويع القيادة في عملياتنا يمنحنا رؤية أكثر شمولية وفرق عمل أكثر جاهزية". "تختلف توقعات الأشخاص من رؤسائهم عما كانت عليه منذ 20-30 عامًا ماضية، ويحتاج المرء إلى أشخاص لديهم تجارب حياتية ووجهات نظر مختلفة حتى يحقق ذلك".
الأمر يتعلق بالقادة: برنامج LEAD عبارة عن تدريب متخصص مدته 11 أسبوعًا يمنح المبتدئين ذوي المستقبل الواعد في الإدارة بدوام جزئي المهارات الوظيفية والدعم المُوجه من المرشد اللازم للنمو في وظائف رائعة في UPS. يتضمن برنامج التعلم السريع مجموعة واسعة من الموضوعات، بدءًا من تقديم خدمة ذات مستوى عالمي وتدريب السائقين في منشآتنا Integrad الرائدة في المجال، ووصولًا إلى الحفاظ على مكان عمل آمن - وكل ذلك يهدف إلى تمكين قادة العمليات الناجحين في المستقبل.
في حين أن فروعنا المحلية لمجموعة Women in Operations Business Resource Group تشجع النساء على المشاركة، إلا أن البرنامج شامل ومفتوح لجميع المشرفين بدوام جزئي وأصحاب الأداء المتميز، الذين لديهم تطلعات مهنية طويلة المدى في UPS.
قالت أليكساندرا سوليسياليجا، نائب رئيس العمليات في شركة UPS West Region : "لقد كان أمرًا مذهلاً أن تشاهد تطور هؤلاء [المتدربين]من اليوم الأول حتى يوم التخرج".
تدخل هذه المجموعة من المتدربين البرنامج بعد أسابيع فقط من نجاح البرنامج التجريبي في UPS South California District، حيث تخرّج ثمانية متدربين وحصل اثنان منهم بالفعل على ترقيات إلى مناصب وظيفية بدوام كامل.
قالت إليزابيث هيستينج، نائب رئيس شركة Delta Coast Territory: "نحن ما زلنا في البداية، ومازال هناك الكثير من المساعي للدعم والتعاون". "يوالي مجال النقل بأكمله توظيف المزيد من النساء، ونحن عازمون على الاحتفاظ بتلك المهارات في شركة UPS".