Toen Sarah Osowski solliciteerde naar een baan als UPS-pakketafhandelaar in West Chester, Pennsylvania, wist ze niet wat ze kon verwachten. Ze maakte meteen kennis met een inclusieve en ondersteunende cultuur – wat voor Sarah topprioriteit was.
“Als vrouw, homoseksueel en Aziaat vind ik een inclusieve omgeving belangrijk”, zei Sarah. “Al mijn collega's zijn geweldig. UPS heeft een nultolerantiebeleid inzake discriminatie. Als u het werk kunt doen, bent u een deel van de familie.”
Sarah hoort erbij: Bij UPS koesteren we een inclusieve cultuur, in de wetenschap dat werknemers op hun best zijn als ze zich echt gesteund voelen door hun collega’s en leiders.
Tegenwoordig bestaat bijna 53% van de Amerikaanse werknemers uit ondervertegenwoordigde groepen en is ongeveer 25% van het wereldwijde personeelsbestand van UPS vrouw, wat ons bedrijf onderscheidt van andere organisaties over de hele wereld. We omarmen verschillende standpunten, identiteiten en levenservaringen van alle werknemers.
Geen woorden maar daden: Als mentor voor nieuwe werknemers spoort Sarah haar collega’s ook aan om prioriteit te geven aan hun welzijn en te profiteren van de tools en middelen die UPS biedt.
“De voordelen kunnen niet worden overtroffen”, zei Sarah. “Als de tijd daar is, dekt UPS zelfs mijn binnenlandse partner, wat geweldig is omdat veel bedrijven niet zo inclusief zijn als ze beweren te zijn.”
Lees hier meer verhalen zoals die van Sarah en ontdek hoe UPS carrières mogelijk maakt.