Novedades: UPS dio a conocer su primer Informe sobre Empleo y Oportunidades, celebrando las trayectorias profesionales de sus más de 400.000 empleados de paquetes pequeños en EE. UU.
Por qué es importante: El informe no se limita a presentar estadísticas y números, sino que muestra a la gente que construye cada día la carrera de sus sueños.
Algunas conclusiones que quizás le sorprendan:
- 📈 Todo está incluido: Los empleados de UPS disfrutan de los mejores salarios y pensiones de la industria, sin lugar a dudas. En promedio, los conductores de reparto de paquetes a tiempo completo ganan USD 95.000 al año en salario, más USD 50.000 adicionales en contribuciones a la salud, bienestar y pensión, para una compensación total de unos USD 145.000. ¡Increíble!
- 🎓 Aprenda mientras gana: Aunque los trabajos por hora de UPS no requieren un título universitario, para muchos la educación superior es un sueño que anhelan alcanzar. Desde 1997, más de 141.000 empleados a tiempo parcial se han beneficiado de USD 380 millones en ayudas a la matrícula. Y el programa Earn & Learn de UPS proporciona USD 25.000 en ayuda vitalicia.
- 👪 Encuentre su seguridad:: UPS es una de las empresas con cultura de promoción desde dentro más sólidas y antiguas de Estados Unidos. En 2021, 14.000 empleados a tiempo parcial ascendieron a puestos de tiempo completo en la empresa. Y 35.000 empleados de temporada fueron contratados en puestos permanentes después de la temporada alta del mismo año.
- 🤝 Una sociedad: UPS se enorgullece de haber trabajado en colaboración con la Hermandad Internacional de Camioneros (los Teamsters) durante casi 100 años, y de ser el empleador de camioneros sindicalizados más importante del mundo. Hoy en día, unos 330 000 empleados están representados por los Teamsters.
- 🦺 Experiencia inigualable en seguridad y capacitación:: UPS cuenta con algunos de los conductores más seguros del mundo, y actualmente con más de 10.500 conductores incluidos en el Círculo de Honor, una distinción que celebra a aquellos que no han sufrido un accidente evitable durante 25 años o más. Esa mentalidad de seguridad abarca a toda la organización, con 3200 comités de seguridad dirigidos por empleados, sólo en las instalaciones de EE. UU.
Todos estos aspectos ayudan a explicar por qué los empleados de UPS se quedan en UPS, y por qué los hijos siguen los pasos de sus padres y los cónyuges trabajan juntos. Más de 90.000 empleados a tiempo parcial llevan en la empresa más de dos años, y 59.000 Teamsters a tiempo completo con UPS más de cinco años(!).
Ronda de bonificación: ¿Sabía que el vicepresidente ejecutivo de UPS y presidente en EE. UU., Nando Cesarone, comenzó como manipulador de paquetes?
“A los 18 años yo era estudiante en la Universidad de York y comencé como precargador en UPS. En la década de 1990 vi el programa de reembolso de matrícula como un recurso valioso para mi trayectoria profesional, y gracias a ese programa obtuve mi maestría en administración de empresas. Hoy soy presidente de nuestras operaciones en EE. UU. Como muchas otras, mi historia es el resultado de las oportunidades que UPS nos brindó a mí y a mi familia.”
Lea el Informe completo sobre Empleo y Oportunidades de UPS aquí y conozca algunos de los rostros detrás de los números aquí.