알고 계셨나요? 미국 인구조사국 및 노동통계국에 따르면 점점 더 많은 미국인이 자발적으로 시간제 일자리에서 일하고 있으며,. 2023년 1월그러한 미국인은 2,200만 명에 달합니다.
잘못 들은 것이 아닙니다: 많은 사람이 시간제 일자리를 선택함으로써 실질적인 이점을 얻고 있습니다. 여기에는 가족 부양 또는 열정 추구와 같은 것들이 포함됩니다. 그 밖의 사람들은 자신의 일정에 맞춰 일할 수 있는 유연성이 판도를 바꾸고 있다고 말합니다.
Society for Human Resource Management (SHRM)는 최근 긱 노동자를 제외한 거의 모든 산업에서 일하는 1,000명 이상의 시간제 근로자를 설문조사하여 이들의 바람과 동기를 더 잘 이해하고, UPS와 같은 회사가 삶을 바꾸는 시간제 기회의 성장을 지원하기 위한 방법을 모색하고자 했습니다.
다음은 SHRM 설문조사를 통해 현재 미국의 시간제 근로에 대해 알아 본 세 가지 사항입니다.
1. 대부분의 시간제 근로자는 다음과 같은 방식을 선호합니다. 응답자 85%가 시간제 일자리를 자발적으로 선택했다고 답했습니다. 이에 비해 정규직 일자리를 선호한다고 응답한 비율은 15%에 불과했습니다.
2. 균형이 있어야 합니다. 약 3/4(72%)이 시간제 근무를 선호하는 이유로 유연성을 꼽았습니다. 그리고 이들 과반수가(55%) 건강한 일과 삶의 균형과 스트레스를 피하는 것이 선택의 동기였다고 응답했습니다. 마지막으로 정확히 절반(50%)이 부업, 취미에 시간을 더 할애하고자 한다고 답했습니다.
3. 훌륭한 사람은 훌륭한 직업을: 많은 시간제 근로자는 유연성이 현재 직무에서 장기적인 미래를 보는 데 도움이 된다고 말합니다. 유급 휴일, 헬스케어, 은퇴 계획, 교육 지원과 같은 복리후생도 시간제 근로자가 직장에서 매력적으로 느끼는 혜택입니다. 그리고 UPS는 이 모든 것을 제공합니다.
ICYMI: UPS는 최근 UPS에서 시간제 근로자로 일하는 것이 좋은 선택이라고 생각하는 상위 5가지 이유를 요약했습니다 … 그리고 직원들이 직접 이 소식을 공유하도록 했습니다. 스포일러는 없지만 다음을 꼭 확인하시기 바랍니다.
- UPS 시간제 일자리에는 건강 보험(공제액 없음 및 공동 부담금이 없거나 적음) 및 연금이 포함되어 있습니다.
- UPS 시간제 근무자는 첫 근무 30일 이후에 평균적으로 시간당 20달러를 받으며, 경제 상황에 따라 필요 시 연간 임금 인상과 더불어 생활비 조정을 보장받습니다.
- 등록금 지원은 25년 이상 시간제 직원 및 정규직 직원 모두를 위한 중요한 회사 보상 패키지 중 하나였습니다. 시간제 직원으로서 근무를 시작하는 날부터 최대 25,000달러의 등록금 환급을 받을 수 있습니다.
시간제 근로자가 원하는 것을 이해하고 이를 전달하면 모두에게 기회가 열립니다. UPS에서 후원한 전체 SHRM 설문조사는 여기에서 확인할 수 있습니다.