Greg Peachは、子供の頃からフットボールが大好きでした。チームの一員として成功を収めるための才能とリーダーシップのスキルに恵まれていました。こうした天賦の才能を生かして、カナディアンフットボールリーグのウィニペグ・ブルーボマーズで7年間中心選手として活躍しました。
新たな機会: 文字通り、Peachはフットボールのために遠回りをしました。セミプロ選手として世界中を飛び回り、やがて次の人生について考え始めるようになります。
「私はUPSのパートタイムのローダーとして、目的に向かって第一歩を踏み出しました。私にはお金と福利厚生が必要でしたが、UPSがそれを提供してくれました。」とPeachは述べています。「大学を卒業する必要がありましたが、学費の払戻もしてくれました。」
学びながら給料を手にする: UPSのパート向け学費払戻プログラムのEarn & Learnを利用して、有資格の社員は大学の学費と経費について最大2万5,000ドルまで受け取ることができます。パート社員は、採用初日からこのプログラムの対象となります。また、2021年には、UPSは教育支援プログラムに3000万ドルを投資しました。
Peachの新たなチームが提供する給与と福利厚生、柔軟な勤務体系により、Peachは自身のコーチングスキルを次世代に伝えるための自分の会社を始めました。
「Pro Vision Academyという自分の会社を立ち上げ、1チームだけでなく地域のすべての子供たちに影響を与えることができるようになりました、とPeachは述べています。「結果は、自身の考えや意思で決まると思います。」
すべては家族的に: UPSの管理職には、組合員から管理職に昇進した18,000人以上の社員が含まれています。
そして、多くの人にとって、UPSで働くことは家族のような存在になります。現在、Peachは義理の兄弟と一緒に働いていますが、その兄弟はUPSの紹介プログラムを使ってPeachに入社を勧めました。
「義兄弟は努力家です。彼はずっとスポーツや陸上競技が大好きでした。ですから、入社して働くのは彼にとって難しいことではないとわかっていました」とPeachは述べています。
PeachとUPSが協力してどのように次世代のスタープレーヤーを指導しているかをご覧ください。