UPS雇用機会レポート

UPSの仕事は単なる仕事ではありません。全国の多くの人々にとって、この仕事は信頼できる給与と福利厚生を備えた生涯の仕事です。それが教育や昇進につながることもあるのです。起業家として自身のビジネスを構築しながら、福利厚生などの支援を手にすることもできます。UPSでは、全員に成功の可能性があます。大学の学位は不要です。

当社は、約100年にわたり全米トラック運転手組合と協力関係を築いてきました。私たちはチームスターズの世界最大の雇用主であり、正社員とパート職組合員の両方に業界をリードする福利厚生と賃金を共に実現してきました。国際機械工労働組合（International Association of Machinists）や独立パイロット協会（Independent Pilots Association）、輸送労働者組合（Transport Workers Union）など組合と提携しており、最近では、社員と会社にとって相互に有益な協定を締結しています。

社員に成功への機会を提供すると、社員はそれに応えようとする傾向があります。その結果、社員が経済的に豊かになるこを助け、自分の仕事に誇りを持ち、それを他の人に伝えたくなる企業文化を作り上げることができるのです。米国で最も力強く長い歴史を持つ企業文化の一つである社内昇進によって、私たちは社員が選択するキャリアパスを大切にサポートします。

当社の時給制の仕事は、高い給与と福利厚生を得るために大卒である必要はありませんが、多くの人にとって大学進学も成功への道であることを私たちは知っています。UPSでは、学費支援を受けるのに正規社員である必要はありません。有資格のパート職社員も、採用直後からこのメリットを享受できます。

多くの人にとって、組合のパート職の仕事は、自己負担が低いか無料の医療、有給休暇、年金など、正社員と同様の福利厚生が得られるというだけで魅力的なものです。そのため、UPSには起業家や中小企業のオーナーが多く、安定した勤務時間、高い給与、最高水準の福利厚生によって、彼らが情熱を追求するための自由があるのです。

UPSで働くことは、家族のようなものです。子供は親の後を追います。夫婦は一緒に働きます。（驚くべきことではありませんが）当社では、ドライバーと屋内業務社員の多くが、友人や家族にUPSで一緒に働かないかと誘っています。

今では、生涯1つの会社に勤務するということは珍しいのかもしれません。しかし、自分の仕事に見合った最高の報酬を受け、安定した老後を送り、十分な有給休暇を得て、医療保険の心配をする必要がないのは、決して時代遅れのことではありません。

UPSでは、現状に満足することはなく、継続的な改善を念頭に業務に取り組んでいます。私たちは、必要なときに変化を起こし、より良くするために新しいアプローチに挑戦します。