有甚麼故事：今年夏季，85 位從事兼職管理工作的女性參加了新的培訓計劃，這些計劃旨在幫助吸引和留住營運角色中的女性。
它為甚麼重要：「營運領導團隊的多元化能使我們的團隊更全面也更有能力，」包裹營運主管 Nichole Curtis 表示。「跟 20-30 年前相比，人們對領導團隊有不同的預期，而要如預期實現這一點，您需要配備不同生活經歷和觀點的人。」
這與 LEAD 人員有關：LEAD 計劃是一項專門的 11 周培訓，為兼職管理工作中的後起之秀提供成長為優秀的 UPS 職業所需的工作技能與導師引導式支援 這個加速學習計劃涵蓋廣泛的主題，從在我們行業領先的整合設施內提供世界一流的服務和司機培訓，到維護安全的工作場所——全都為了給成功的未來營運領導者賦能。
雖然我們營運女性業務資源組的當地分會鼓勵女性參與，但是該計劃具有包容性，並且向所有 UPS 兼職主管和具有長期職業抱負的高績效者開放。
「從第一天到她們的畢業日，看著這些 [受訓學員] 成長真令人難以置信，」UPS 西部地區營運副總裁 Alexandra Suliscalleja 說。
在這群受訓學員參加該計劃的幾週前，UPS 南加州地區剛剛進行了一次成功的試點，當中有八名受訓學員畢業，而且其中兩位升職成全職人員。
「我們才剛剛起步，就已經得到很多的支援與協作，」三角洲海岸地區副總裁 Elizabeth Hesting 說。「整個運輸行業都在招聘更多的女性，而我們也決心要把這些人才留在 UPS。」