有甚麼故事： Samantha Lopez 是在旺季期間加入 UPS，擔任司機助手，目標是有一天能去讀醫學院。現在，在 UPS 工作 17 年後，她已經經歷了 10 個職位，每個新機會都讓她感覺充滿力量並獲益匪淺。

這為何重要：雖然學費報銷計劃是 Samantha 決定接受 UPS 全職職位的最初驅動因素，但是說服她留下來創造事業的是她看到了無處不在的潛力。

在 UPS 的援助下，Samantha 兼顧了她作為生物學全日制學生及兼職主管的責任。她喜歡瞭解 UPS 提供的諸多不同職業路徑，並且渴望嘗試新職務。

深入瞭解：Samantha 現在是德克薩斯州聖安東尼奧市的 South Air 部門經理，雖然開始在機場工作前的幾年裡，她還從未去過機場。

「我沒有任何經驗，感到很害怕，」Samantha 說。「但我下定決心去學習。我們做出成績，我很喜歡它。」

這種承擔風險和瞭解業務的意願引領 Samantha 走上了一條她從未想像過的職業道路——而她也從不後悔。

用她的話說： 「最初，我認為自己在 UPS 的工作不會干多久，」Samantha 表示。「但我發現我對所做之事充滿熱情。我喜歡幫助我的團隊去學習、去成長及去改變他們的生活，往更好的方向走。

「透過季節性招募加入的人絕對應該考慮選擇 UPS 作為其職業，」她繼續說。「這裡天馬行空。你相像不到在 UPS 的一份工作最終能走到哪個境界。」

在 UPS，我們為我們的內部晉升策略而自豪——許多 UPS 員工一開始都是兼職，但一旦他們學會技能並證明了自己，就開始申請全職工作（就像學徒體系那個樣子）。

成為下一位 UPS 員工：我們計劃僱傭超過 100,000 萬名季節性工人，助力讓今年的假日與眾不同。2022 年初，有將近 35,000 名季節性員工（大大超過 30% 的季節性僱傭）獲得了公司提供的永久性工作。

永遠不要錯過 UPS 的機會，立即存取 UPS 職位網站並設定職位通知。目前 UPS 員工也可以在 ups.loop.jobs 上推薦他們的朋友與家人。