在 UPS，我們所提供的福利待遇屬行業領先，無論員工的職位或生活環境為何。我們的全職和兼職工會員工能以 0 美元保費獲得醫療保健、退休金福利、助學金，以及帶薪休假、節假日和選擇日。繼續閱讀了解更多。
無論員工是正在努力使其教育更進一步的兼職包裹處理員，還是在從事有激情的業餘項目，或者是要支援家庭承諾的全職司機（比如供孩子讀完大學），我們的福利計劃都能幫助員工實現其目標。
看看我們正在做些甚麼：
- 由 Teamster 代表的全職和兼職*員工都能獲得醫療保健福利，無需支付保費，而且有著很低或甚至沒有共同保險和自付額。
- 帶薪休假時間從服務滿一年可得 1 週，直到服務滿 30 年多達 7 週不等。將近一半的 UPS 全職司機在公司至少有 15 年的工作經驗，每年獲得最低四週的休假時間。員工可獲得平均 18 天的額外休息日，包括節假日、病假，以及旨在讓員工靈活選擇休假時間的選擇日。
- 我們的兼職員工也能獲得帶薪休假、節假日和選擇日。
- UPS 每年為每位全職員工的固定福利養老金計劃繳款超過 23,000 美元，該計劃支援豐厚的退休金福利。
- 我們也支援兼職員工的退休金福利。實際上，我們是為數不多可讓既定退休兼職員工獲得養老金福利的公司之一。在美國，只有 10% 的兼職員工能夠存取固定福利養老金計劃。
- 助學金一直是我們為兼職員工提供的總獎勵計劃的重要組成部分，已有超過 25 年的歷史，為同時還是大學生的兼職員工提供額外的經濟支援與靈活性。
您是否知道：除了優厚的福利外，UPS 也為我們的司機提供行業領先的薪資。全職 UPS 包裹司機每年平均能賺到大約 95,000 美元，另加 50,000 美元供款用於健康、福利與養老金福利。在職位上工作滿四年後，全職 UPS 包裹車司機的平均時薪可達 42 美元。
*兼職員工在短暫的等待期後獲得資格。