UPS 擁有任何美國公司所擁有的最強效和悠久的內部晉升文化之一。實際上，UPS 的管理隊伍包含超過 18,000 名（或 55%）從時薪職位提拔到管理層的員工。繼續閱讀了解更多。
在 UPS，您可以從季節性或兼職時薪員工開始，並逐步進入我們的全職司機或管理隊伍，追求終身職業。
在我們繁忙的旺季前得知 UPS 的季節性機會時，UPS 員工 Chris Boots 已經在一週時間裡申請了將近 100 份工作了。他申請並獲得了一份兼職包裹處理員的工作。而在加入後僅過了幾個月，他就獲得提拔，擔任督察兼職員工的職位。在之前苦於尋找工作之後，他現在不僅將 UPS 視為一份工作，更是一個職業生涯。
看看我們正在做些甚麼：
- 2021 年，有超過 14,000 名兼職員工在公司內轉為全職員工。
- 在 UPS，季節性機會是獲得永久職位的可靠途徑。在 2021 年旺季之後，UPS 僱傭了將近 35,000 名季節性員工，其中有 30% 轉成永久性工作。
- 許多過去和目前的 UPS 高層領導都是從公司的時薪職位起步的。實際上，UPS 目前的美國營運總裁 Nando Cesarone 剛開始時是個兼職預裝貨員，負責將貨物裝入包裹車。
無論員工的職涯目標中是否有 UPS，我們都會提供助學金等福利，以支援他們的教育。僅在 2021 年，公司就在面向全職和兼職員工的教育援助計劃中投資了將近 3,000 萬美元。自 1997 年以來，UPS 已經為我們的兼職工會員工提供了 3.75 億美元的助學金。
透過我們的教育計劃、優厚的薪資和福利，以及晉升的機會，我們致力於支援我們的員工，無論他們的旅程如何。
您是否知道： UPS 提供大約 330,000 份全職和兼職工會工作，幾乎遍及全國各地的每個社區。實際上，自 2018 年中期以來，UPS 已在美國新增了 72,000 份由 Teamster 代表的工作。