亞特蘭大 - UPS (NYSE: UPS) 今早公佈了其首份美國工作與機會報告。這份報告發佈不久前，UPS 迎來了 100,000 位季節性員工，而這些員工所擔任的職務也成了充滿職業與個人成就感之職業與經濟機會的跳板。
向 UPS 員工提供的薪酬和福利與 UPS 客戶關係中一貫存在的價值與信任密不可分。事實上，在上一個假日季節中，UPS 員工在美國實現了 97.5% 的準時派送率。
「我們的業務是建立在我們的卓越準時率、我們提供創新市場領先解決方案之能力，以及每天都受遞送重要貨件之使命驅動的 UPS 員工之上，」UPS 行政總裁 Carol Tomé 說。「無論他們是想要能報銷學費的兼職、用於激發創業熱情的額外金錢，還是一份長期的職業，UPS 工作都能讓生活和家庭變得更美好。UPS 員工想要一家重視他們並為他們提供成長機會的公司。我們在美國及世界各地提供這些機會及更多。」
首份 UPS 工作與機會報告的亮點包括：
- 行業領先的工資與福利。UPS 為全職包裹派送司機提供行業領先的薪酬組合，其平均年薪達 95,000 美元。司機的年均總薪酬（包括健康、福利和養老金繳款）達 145,000 美元。
- 提供全職福利的兼職工作。UPS 的兼職工作提供健康與退休福利相當於，而且通常好過物流行業中的其他全職工作。兼職員工能獲得養老金繳款，而且每一位員工從入職當天開始都有資格獲得最高 25,000 美元的學費報銷。
- 晋升。UPS 擁有任何美國公司所擁有的最強效和悠久的內部晉升文化之一。UPS 管理隊伍中有一半的人是從初級職位提拔上來的員工。
- 創造機會。在 2021 年的假日季節後，我們 100,000 名季節性員工中有將近三分之一晋升到了永久職位。將近一半的全職美國 UPS 工會員工，包括派送和牽引式掛車司機，擁有超過 10 年的服務經驗。
- 邊賺錢邊學習（Earn and Learn）。助學金一直是 UPS 為兼職和全職員工提供的總獎勵計劃的重要組成部分，已有超過 25 年的歷史。實際上，UPS 為教育援助計劃投資了將近 3,000 萬美元。
- 涉及的工會合作關係。作為世界上最大的 Teamsters 僱主，UPS 很自豪能與卡車司機國際兄弟會合作將近 100 年，而且仍然繼續。UPS 致力於與代表我們員工的工會合作，以便解決互惠互利的關鍵問題，包括安全、工時安排和就業增加。
「我最初是在 UPS 兼職，利用學費報銷計劃上的大學，而 32 年後的現在，我有幸能領導我們的美國營運部門，」執行副總裁兼美國營運總裁 Nando Cesarone 說。「我之所以能在這裡，是因為 UPS 是個充滿機會的地方，我的故事只是這家公司如何為我們的員工創造機會，為他們的家庭、我們的客戶和我們的社區帶來改變的一個例子。」
在此處下載 UPS 工作與機會報告。影片幕後花絮可在此處查看。
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UPS 美國工作與機會報告所用的方法
該報告詳述了 UPS 的美國小包裹業務的工作隊伍。這些員工每天都在為 UPS 客戶與社區遞送重要貨件，其中包括由卡車司機國際兄弟會代表的大約 330,000 名員工。該報告不包含我們的國際小包裹業務、供應鏈解決方案或公司業務單位的資料。
關於 UPS
UPS (NYSE: UPS) 是全球最大的公司之一，2021 年收入超過 97.3 億美元，為 220 多個國家和地區內的客戶提供各種整合物流解決方案。公司的 500,000 多名員工專注於公司宗旨「透過遞送重要貨件，助力世界向前發展」，採用簡單表述和強力執行的策略：客戶至上。以人為本。創新驅動。UPS 致力於減少其對環境的影響，並支援我們在世界各地所服務的社區。UPS 在支援多元、平等及包容性方面立場堅定。更多資訊可在 www.ups.com、about.ups.com 和 www.investors.ups.com 上查看。
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