Neuigkeiten: Sie können jetzt auf den UPS Geschlechtergleichstellungs-Index für das Frankreich-Geschäft für 2023 zugreifen. Der jährlich veröffentlichte Bericht beinhaltet eine Berechnung des Lohngefälles zwischen Männern und Frauen gemäß der Gesetzgebung zur „Freiheit der Berufswahl“.
Wie funktioniert das? Die Berechnung des Indexes wurde per Dekret festgelegt, um ihre Neutralität zu gewährleisten und subjektive Interpretationen zu vermeiden. Sie beruht auf fünf Kennziffern:
- Lohngefälle zwischen den Geschlechtern für vergleichbare Positionen und Altersgruppen
- Unterschied bei der Verteilung einzelner Erhöhungen
- Gefälle bei Beförderungen
- Anzahl der Beschäftigten, die bei der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Lohnerhöhung erhalten
- Parität bei den 10 höchsten Gehältern
UPS Geschlechtergleichstellungs-Index Frankreich
Im Jahr 2023 erzielte UPS Frankreich eine hohe Bewertung von 89 % für 2023. Per Gesetz muss das Unternehmen bei einer Punktezahl von weniger als 75 % unter Androhung einer Geldstrafe Abhilfemaßnahmen treffen.
Der UPS Geschlechtergleichstellungs-Index für Frankreich ist Ausdruck unserer langfristigen Bestrebungen, UPS inklusiver und gerechter zu machen.