Was gibt es Neues?
Wie jedes Jahr hat UPS Frankreich seinen Gender Equality Index veröffentlicht, eine Berechnung der Geschlechtergehälterlücken, die vom Freedom to Choose’s Professional Future Act von 5. September 2018 gefordert und geregelt wird.
Wie funktioniert das?
Die Berechnung des Index wird durch Erlass so fixiert, dass er neutral ist und nicht von einer subjektiven Auslegung abhängt. Es basiert auf 5 Indikatoren:
- Geschlechter-Lohnlücke bei vergleichbarer Position und vergleichbarem Alter
- Verteilungsabweichung einzelner Erhöhungen
- Verteilungsabweichung von Beförderungen
- Anzahl der Beschäftigten, die bei der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Lohnerhöhung erhalten
- Parität bei den 10 höchsten Gehältern
Ergebnis :
UPS Frankreich erzielte einen ausgezeichneten Wert von 89/100 und behielt seinen Wert im Vergleich zum Vorjahr bei.