ATLANTA, GA
Das fünfte Mal in Folge wurde UPS aufgrund des Engagements für seine Mitarbeiter, Kunden, Gemeinschaften, die Umwelt und Aktionäre auf die jährliche JUST-100-Liste von Forbes und JUST Capital gesetzt. Das Unternehmen wurde erneut als Branchenführer im Transportsektor anerkannt. UPS erzielte außerdem in den Transportkategorien den ersten Platz für Community, Kunden und Aktionäre.
Die Forbes JUST 100 bewertet und feiert US-Unternehmen, die bei den Themen, die für die amerikanische Öffentlichkeit am wichtigsten sind, Besonderes leisten. In diesem Jahr wurden Unternehmen anhand verschiedener Kriterien bewertet, darunter die Zahlung eines fairen Lohns, die Wahrung von Menschenrechten in der gesamten Lieferkette, die Investition in Mitarbeiterschulungen, ethisches und integeres Verhalten, die Pflege eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes, der Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter sowie gute Sozialleistungen und Work-Life-Balance. Indem sie sich bemühen, die Bedürfnisse aller Beteiligten zu erfüllen, zeigen JUST-100-Führungskräfte, dass Gewinn und übergeordnete Ziele Hand in Hand gehen.
„Wir freuen uns sehr, als eines der GERECHTESTEN Unternehmen Amerikas ausgezeichnet zu werden“, sagte Carol B. Tomé, UPS Chief Executive Officer. „UPS hat sich dazu verpflichtet, ein nachhaltigeres Unternehmen – und eine nachhaltigere Welt – zu schaffen, indem wir kundenorientiert, mitarbeitergeführt und von Innovation angetrieben handeln. Mehr als 528.000 UPS-Mitarbeiter arbeiten jeden Tag hart daran, unsere Welt voranzubringen, indem sie das liefern, was wichtig ist.“
Eine belastbare und mitfühlende Denkweise war dieses Jahr die Grundlage der Aktivitäten bei UPS. Die Sicherheit der mehr als 528.000 UPS-Mitarbeiter auf der ganzen Welt bleibt die oberste Priorität des Unternehmens. Bis heute hat UPS verbesserte Reinigungsverfahren umgesetzt, persönliche Schutzausrüstung bereitgestellt und ein Programm für bezahlten Notfallurlaub eingeführt, um Mitarbeitern zu helfen, die von COVID-19 betroffen sind.
„Jetzt haben Führungskräfte mehr denn je die Chance, innerhalb ihrer Unternehmen und in der gesamten Gesellschaft einen anhaltenden systemischen Wandel herbeizuführen“, sagte Steven Bertoni, Senior Editor bei Forbes. „Die Unternehmen in der diesjährigen JUST 100 zeigen, dass wir uns den doppelten Tragödien der COVID-19-Pandemie und der Rassenungleichheit stellen können. Wir können unsere Handlungen weiter verbessern und unsere Missionen neu fokussieren, um uns zu verbessern und für alle Interessengruppen mehr zu leisten.“
Dieses Jahr hat UPS seine Nachhaltigkeitsinitiativen vorangetrieben. Im letzten Jahrzehnt hat UPS mehr als eine Milliarde USD in Fahrzeuge mit alternativen Kraftstoffen und fortschrittlicher Technologie sowie in unterstützende Infrastruktur investiert. Das Unternehmen ist jetzt der größte Nutzer von erneuerbarem Erdgas in der Transportbranche und verfügt über eine Flotte von mehr als 10.300 spezialisierten Fahrzeugen, die mit alternativen Kraftstoffen und fortschrittlicher Technologie betrieben werden. Vor Kurzem hat UPS die Absicht bekanntgegeben, bis 2022 mehr als 6.000 Erdgas-LKWs zu kaufen. Dies baut auf einem Versprechen vom Januar 2020 auf, 10.000 Elektrofahrzeuge vom britischen Technologie-Start-up Arrival zu erwerben. Diese Investitionen bieten UPS-Kunden nachhaltige Lösungen, die den CO2-Ausstoß innerhalb ihrer eigenen Wertschöpfungsketten reduzieren.
Gleichzeitig mit den kontinuierlichen Bemühungen zur Verbesserung der Nachhaltigkeit durch Technologie in diesem Jahr wurde auch versucht, das Bewusstsein für ökologische Gerechtigkeit zu schärfen. Im September verkündete UPS sein neues Ziel, bis zum Jahr 2030 50 Millionen Bäume weltweit zu pflanzen. Dies entspricht dem Zeitraum für die Ziele zur nachhaltigen Entwicklung der Vereinten Nationen (2015–2030) – mit einer besonderen Berücksichtigung. Diese Pflanzungen sollen einkommensarme und unterversorgte Gemeinschaften unterstützen und sich insbesondere auf die Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Bewohner konzentrieren, einen wirtschaftlichen Aufschwung bieten und bessere Räume zum Leben und Arbeiten schaffen. Dieser fokussierte Ansatz nutzt das hohe Engagement von UPS für soziale Gerechtigkeit und die Umwelt, um lebensverbessernde Veränderungen zu erzielen, die ein Aufblühen der Gesellschaft unterstützen können.
Diese Initiative folgt auf den Erfolg von UPS beim Erreichen eines anderen Ziels – der Bereitstellung von 20 Millionen Stunden ehrenamtlicher Arbeit in den Gemeinden. Diese Stunden repräsentieren mehr als 533 Millionen USD an Unterstützung, die Tausenden von gemeinnützigen Organisationen auf der ganzen Welt zur Verfügung gestellt wurden. UPS wurde vor kurzem von Points of Light, der weltweit größten Organisation für ehrenamtliche Arbeit, zu einem der „The Civic 50“-Ehrenmitglieder des Jahres 2020 ernannt. Mit der Auszeichnung wird UPS als eines der 50 gemeinschaftsorientiertsten Unternehmen in den USA ausgezeichnet.
Auch im Bereich der sozialen Verantwortung ergreift UPS Maßnahmen zur Bekämpfung der Rassenungleichheit. Intern führte das Unternehmen obligatorische Schulungen zu unbewussten Vorurteilen für seine Mitarbeiter ein. Um ein nachhaltiges Handeln zu gewährleisten, hat das Unternehmen die UPS Equity, Justice & Action (EJA) Task Force gegründet, ein funktionsübergreifendes Team von UPS-Führungskräften, das mit der Identifizierung und Beschleunigung von Lösungen beauftragt ist, die die Organisation intern stärken und gleichzeitig extern die Größe und Reichweite von UPS im Kampf gegen systemische Ungleichheit einsetzen. Die anfänglichen Bemühungen konzentrierten sich auf die Gehaltsgerechtigkeit, die Ermöglichung offener Gespräche über Rasse und Interessenvertretung, darunter die Unterstützung von Gesetzgebung gegen Hassverbrechen.
Extern verstärkt UPS seine Maßnahmen zur Unterstützung der Schwarzen Gemeinschaften weltweit über die UPS Stiftung, erweitert die Finanzierung für langjährige Partner wie die National Urban League, die NAACP, den United Negro College Fund und den Leadership Conference on Civil and Human Rights’ Education Fund und gründet neue Partnerschaften mit Organisationen, die sich für Gerechtigkeit, Reformen und Gleichheit einsetzen, wie die Equal Justice Initiative und das National Museum of African American History and Culture. Das Unternehmen hat außerdem eine Million Stunden ehrenamtlicher Tätigkeit durch UPS-Mitarbeiter zur Unterstützung von Mentoring und Bildungsprogrammen in unterversorgten Schwarzen Gemeinschaften zugesagt.
„Angesichts einer globalen Pandemie, einer wirtschaftlichen Rezession und eines nationalen Abrechnens mit Ungerechtigkeit aufgrund der Rassenzugehörigkeit fordert die amerikanische Öffentlichkeit mehr von unseren Unternehmensführern als je zuvor“, sagte Martin Whittaker, CEO von JUST Capital. „Die Unternehmen auf der Liste JUST 100 des Jahres 2021 haben dieses Jahr mehr für ihre Arbeiter, Kunden und Gemeinden geleistet und gleichzeitig einen langfristigen Wert für die Aktionäre erbracht.“
UPS (NYSE: UPS), einer der weltweit größten Paketdienste mit einem Umsatz von 74 Mrd. USD im Jahr 2019, bietet eine große Bandbreite an integrierten Logistiklösungen für Kunden in über 220 Ländern und Gebieten. Die über 500.000 Mitarbeiter des Unternehmens engagieren sich für eine Strategie, die einfach klingt und doch große Wirkung zeigt: Kundenorientiert. Von Beschäftigten geführt. Von Innovation angetrieben. UPS engagiert sich dafür, die Umwelt zu schützen und einen positiven Beitrag zu den Gemeinden zu leisten, für die wir weltweit tätig sind. UPS hat auch eine starke und unerschütterliche Haltung bei der Unterstützung von Vielfalt, Gleichheit und Teilhabe. Das Unternehmen findet sich im Internet unter www.ups.com, weitere Informationen stehen unter www.pressroom.ups.com und www.investors.ups.com zur Verfügung.