UPS fordert Gerechtigkeit und Reform, um die Gleichbehandlung zu fördern

ATLANTA, GA

• Drängt auf die sofortige Verabschiedung des Gesetzes gegen Lynchmord und auf
  Gesetze gegen Hassverbrechen auf bundesstaatlicher Ebene, einschließlich in Georgia
• Stellt 3,2 Millionen USD für Programme zur Unterstützung von Beschäftigung, Bildung, Kleinunternehmen, Fürsprache und Reformen mit langjährigen UPS Partnern zur Verfügung, darunter die National Urban League, NAACP, der United Negro College Fund und der Leadership Conference on Civil and Human Rights Education Fund
• Vergibt 1 Million USD an das National Museum of African American History and Culture, um Bildungsprogramme zu historischen und heutigen Bemühungen zur Förderung der Rassengleichheit zu unterstützen
• Sagt eine Million Stunden ehrenamtlicher Tätigkeit durch UPS-Mitarbeiter zur Unterstützung von Mentoring und Bildungsprogrammen in unterversorgten schwarzen Gemeinschaften zu

UPS (NYSE: UPS) hat heute bekannt gegeben, dass es als Reaktion auf die Tötung von Ahmaud Arbery, George Floyd, Breonna Taylor und anderen seine Maßnahmen zur Unterstützung von Gerechtigkeit, Reform und Gleichberechtigung für schwarze Amerikaner verstärken wird.

„Niemand ist sicher, bis wir alle sicher sind, und wir wissen, dass es nirgendwo auf der Welt Platz für Rassismus, Fanatismus oder Hass gibt“, sagte Carol Tomé, CEO von UPS. „Wir werden bei diesem Problem nicht still und untätig am Rande stehen.“

„Vor mehr als 112 Jahren hatte der Gründer von UPS, Jim Casey, die Vision eines mitarbeiterorientierten Unternehmens, das auf den Grundwerten Fairness, Würde und Respekt basiert, aber wir wissen, dass dies nicht die gelebte Erfahrung vieler Amerikaner ist, einschließlich derjenigen in der schwarzen Gemeinschaft“, fuhr Frau Tomé fort. „Obwohl seit der Gründung unseres Unternehmens viele Fortschritte gemacht wurden, gibt es immer noch viel zu tun, und wir sind bestrebt, unseren Teil dazu beizutragen, die auf Rassenzugehörigkeit basierende Ungerechtigkeit und Ungleichheit auf der ganzen Welt zu beseitigen.“

Als konkreter und unmittelbarer Handlungsschritt drängt das Unternehmen den US-Kongress, den „Emmett Till Antilynching Act“ zu verabschieden, der das Lynchen als ein bundesstaatliches Hassdelikt ausweisen würde. UPS wird auch seine jahrzehntelange finanzielle Unterstützung der Congressional Black Caucus Foundation fortsetzen und sich gemeinsam dafür einsetzen, Bundesgesetze voranzubringen, die für mehr Rassengerechtigkeit und Gleichberechtigung entscheidend sind. UPS wird mit internationalen Organisationen und Landesregierungen zusammenarbeiten, um das Ziel 10 der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung – Reduzierte Ungleichheiten – voranzutreiben. Dies baut auf der bestehenden UPS-Unterstützung für die in den Leitprinzipien der Vereinten Nationen zu Wirtschaft und Menschenrechten und der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen formulierten Grundsätze auf.

In den Vereinigten Staaten hat das Unternehmen die Verabschiedung von Gesetzen gegen Hassverbrechen in Georgia unterstützt und sich verpflichtet, die Gouverneure und Legislativen der Bundesstaaten, die keine derartigen Gesetze haben – darunter Arkansas, South Carolina und Wyoming –, dazu zu drängen, die Verabschiedung eines Gesetzes zu priorisieren.

Die Neufinanzierung in Höhe von 3,2 Millionen USD durch die UPS Stiftung geht auch an die folgenden Organisationen: die NAACP, National Urban League, The Executive Leadership Council, 100 Black Men of America, The Leadership Conference on Civil & Human Rights’ Education Fund, Lawyers’ Committee for Civil Rights Under Law, United Negro College Fund, Clark Atlanta University, Morehouse College, Spelman College, The National Center for Civil and Human Rights und das National Black Child Development Institute.

Angesichts der Wichtigkeit, das Bewusstsein für Rassenungerechtigkeit bei aktuellen und zukünftigen Generationen zu schärfen, hat das Unternehmen dem National Museum of African American History and Culture 1 Million USD zugesagt. Diese Mittel werden die Bemühungen des Museums unterstützen, Bildungsprogramme zu historischen und heutigen Bemühungen zur Verbesserung der Rassengleichberechtigung in den USA voranzubringen. UPS ist überzeugt, dass ein besseres Verständnis und eine bessere Vermittlung der schwarzen Geschichte und Kultur entscheidend sind, um mehr Empathie und Verständnis für die Herausforderungen und Chancen bei der Überwindung des Rassismus zu fördern.

UPS verstärkt auch Maßnahmen innerhalb des Unternehmens. Mit fast 500.000 Mitarbeitern in mehr als 220 Ländern und Gebieten sind die Vielfalt der Mitarbeiter und die einzigartigen Qualitäten, die diese jeden Tag in die Arbeit mitbringen, die größten Stärken von UPS. Neben der Förderung von Gesetzesänderungen und der Finanzierung von und Partnerschaft mit Organisationen, die die Grundwerte Fairness, Würde und Respekt für alle fördern, hat sich das Unternehmen verpflichtet, sicherzustellen, dass alle UPS-Mitarbeiter diese Ideale an ihren Arbeitsplätzen auf der ganzen Welt erleben. Zu diesem Zweck erweitert UPS sein internes Training zu unbewussten Vorurteilen, schafft regelmäßige Foren für zusätzliche Diskussionen zu Themen rund um rassistische Gleichheit und Gerechtigkeit und erweitert sein Praktikumsprogramm mit historisch schwarzen Colleges.

UPS hat eine stolze Tradition der ehrenamtlichen Arbeit in den Gemeinden, in denen es tätig ist, und glaubt, dass eine der wirkungsvollsten Möglichkeiten, Veränderungen zu fördern, darin besteht, sich persönlich und direkt zu engagieren, um die Rassengleichheit zu unterstützen. Daher hat UPS weltweit eine Million Stunden Freiwilligenarbeit durch Mitarbeiter zur Unterstützung von Mentoring- und Bildungsprogrammen in unterversorgten schwarzen Gemeinden zugesagt.

„Wir bekräftigen das, was wir für das Richtige halten, und tun unseren Teil, um den Fortschritt zu beschleunigen“, sagte Frau Tomé weiterhin. „Wir setzen uns für Gerechtigkeit und Gleichheit ein, nicht nur mit unseren Worten, sondern auch in unseren Taten, hier in den USA und wo immer wir auf der Welt tätig sind.“

Über UPS

UPS (NYSE: UPS), einer der weltweit größten Paketdienste mit einem Umsatz von 74 Mrd. USD im Jahr 2019, bietet eine große Bandbreite an integrierten Logistiklösungen für Kunden in über 220 Ländern und Gebieten. Die über 500.000 Mitarbeiter des Unternehmens engagieren sich für eine Strategie, die einfach klingt und doch große Wirkung zeigt: Kundenorientiert. Von Beschäftigten geführt. Von Innovation angetrieben. UPS engagiert sich dafür, die Umwelt zu schützen und einen positiven Beitrag zu den Gemeinden zu leisten, für die wir weltweit tätig sind. UPS hat auch eine starke und unerschütterliche Haltung bei der Unterstützung von Vielfalt, Gleichheit und Teilhabe. Das Unternehmen findet sich im Internet unter www.ups.com, weitere Informationen stehen unter www.pressroom.ups.com und www.investors.ups.com zur Verfügung.