精彩的故事：今年夏天，85 名从事兼职管理工作的女性参加了新的培训计划，旨在帮助吸引和留住女性担任运营职务。
重要性：包装运营主管 Nichole Curtis 表示，“我们运营中的多元化领导力为我们提供了更加全面、装备精良的团队。” “与二三十年前相比，人们对领导层的期望有所不同，需要有着不同生活经历和观点的人来达到这些期望。”
这关系到 LEAD 学员：LEAD 计划是一个为期 11 周的专项培训，为兼职管理人员中的后起之秀提供工作技能和导师指导支持，助力他们在 UPS 成就一番事业。该加速学习计划主题广泛，包括提供世界一流的服务、在行业领先的 Integrad 设施提供司机培训、维护工作场所安全，这一切都旨在为未来运营领导者的成功提供支持。
运营业务资源部当地女性分会组织鼓励女性积极参与，当然该计划具有包容性，向 UPS 的所有兼职主管和有着长期职业抱负的优秀员工开放。
UPS 西部地区运营副总裁 Alexandra Suliscalleja 表示，“看着这些[学员]从第一天到毕业那天的成长，令人难以置信。”
这批学员是在 UPS 南加州区成功试点几周后加入该计划的，其中有八名学员毕业，两名已经晋升到全职岗位。
Delta Coast Territory 副总裁 Elizabeth Hesting 表示，“我们才刚刚开始，很多支持和合作正在发生。”“整个运输行业都在招聘更多的女性，我们决心将这些人才留在 UPS。”