精彩的故事： Samantha Lopez 最初加入 UPS 时担任旺季驾驶员助手，她的目标是有一天能上医学院。如今，在 UPS 工作 17 年后，她已先后获得 10 次晋升机会，每次机会都让她感到充满强大力量并获得回报。

重要性：UPS 的学费报销计划是 Samantha 最初决定接受 UPS 职位的推动因素。但是在每次转变所看到的潜力都说服了她留在这里并发展事业。

在 UPS 的帮助下，Samantha 在全日制学习生物的同时，还担任兼职主管。她乐于了解 UPS 提供的许多不同的职业道路，并渴望尝试新的角色。

更深入了解： Samantha 如今是德克萨斯州圣安东尼奥市的南方空运部门经理，尽管几年前她在机场工作，但当时她的工作与飞机关系不大。

Samantha 说：“我当时没有经验，很害怕。但是我决定学习。我们有所收获，我爱这一切。”

敢于冒险和了解业务的意愿使得 Samantha 走上了一条她从未想象过的职业道路 - 而且她从未回头。

她说： Samantha 表示：“最初，我没有预料到自己会长期在 UPS 工作。但是我在自己所做的工作中找到了热情。我愿意帮助自己的团队学习、成长，让成员们的生活变得更好。

季节性员工绝对应该将 UPS 视为其事业之选。天空才是极限。你不知道在 UPS 的工作是什么样子。”

UPS 提供内部晋升政策，很多 UPS 员工一开始都是兼职，然后在学习了技能并证明了自己后（如学徒制度），就申请全职工作。

成为下一位 UPS 员工： 我们计划 招聘 100,000 名以上季节性员工，以有助于使今年的旺季特别一些。2022 年初，大约 35,000 名季节性员工（季节性招聘总人数的 30% 以上）得到了公司的永久性职位。

现在就访问 UPS 职位网站并设置职位提醒，不要错过 UPS 的工作机会。UPS 老员工也可在ups.loop.jobs 推荐朋友和家人申请职位。