UPS 员工深知，与世界为善亦是有利于企业之道。公司奉行这一核心价值观已有 115 载。最新《可持续发展报告》重点介绍我们在实现与世界为善的重要目标方面取得的进展，其中包括到 2050 年实现 100% 碳中和，到 2025 年全球全职管理岗位的女性达到 30%，美国员工中 40% 的全职管理人员来自不同族裔。 最新《多元化、平等和包容性报告》详细介绍了我们如何打造更加多元化、更加包容的工作场所。
以下是我们可持续发展报告的几个重要亮点。《2022 年度可持续发展亮点手册》中介绍了其他的进展：
我们继续专注于整个全球供应链的透明度、准确测量和脱碳，范围 1、2 和 3 的二氧化碳排放量同比下降 6.9%。
20 多年来，我们一直投资替代燃料领域，全球车队有 15,600 多辆替代燃料和先进技术的车辆，其中包括 1,000 多辆电动和插电式混合动力电动汽车，这是我们到 2025 年实现陆运 40% 替代燃料计划重要组成部分。
我们购买了 1.62 亿加仑替代燃料，包括减少甲烷的可再生天然气，共占陆运燃料的 26.5%，较 2021 年的 25.9% 有所增加。
我们与外部和内部利益相关者（包括我们的建筑工程师和公用事业合作伙伴）合作，共同制定了一项计划，力争到 2025 年公司 25% 的设施采用可再生电力供能。2022 年，公司自有和租赁设施的总电力中有 8% 来自可再生能源。其中包括在公司的一些建筑物上安装的屋顶太阳能电池阵列，以及采购可再生电力来运营业务。通过测试和学习，我们完全有能力实现 2025 年的目标以及到 2035 年公司设施完全由可再生能源供电的目标。
自 2012 年以来，公司植树 2800 万棵，力争到 2030 年植树 5000 万棵，让世界充满绿色。
我们在全球各个主要地区开展了员工敬业度计划——UPS 可持续发展开拓者计划，感谢锐意创新、助力我们迈向绿色可持续发展未来的所有员工。
“第 21 份《可持续发展报告》列出了我们的进展，这些是全球 500,000 UPS 员工提供意义深远的环保递送服务取得的成果。我们的员工不仅仅递送包裹，他们本着可持续发展的原则解决问题，是兢兢业业的实干家，我们携手与世界为善，”执行副总裁兼首席企业事务和可持续发展官 Laura Lane 谈到。
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