UPS 工作与机会报告

在这些页面中,您将找到有关 40 多万名 UPS 员工的统计数据、事实和强有力的现实——他们都是来自美国各地的关键岗位员工和许多工会代表——他们每天践行我们的宗旨并自豪地为我们的客户服务......每个故事都提醒我们,我们为员工提供重要的保障,他们为您递送最重要的货件。

Nando Cesarone,执行副总裁兼美国运营总裁。
南多 · 赛萨罗内 (Nando Cesarone)

我们的工作改变生活

UPS 的工作不仅仅是一份工作。对于全国各地的许多员工来说,这是一个终身职业,拥有丰厚、可靠的薪酬和福利。它可以带来教育或晋升。或者,创业者有机会在建立自己的企业时获得所需的支持和福利。在 UPS,每个人都可以成功——不需要大学文凭。

  • 72,000

  • 42 美元/小时

“UPS 公司待我不薄”
以人为本

“UPS 公司待我不薄”

自 1979 年入职以来,Bill Brenzy 热爱他的明尼苏达州速递员职业,并以作为 UPS 员工而自豪。

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与工会合作

我们为能与国际卡车司机协会合作近百年而感到自豪。我们是世界上最大的卡车司机雇主,我们共同为全职和兼职工会员工创造了行业领先的福利和工资。我们还有其他工会合作,包括国际机械师协会、独立飞行员协会和运输工人工会,最近还达成了对我们的员工和公司都有利的协议。

  • 330,000

  • 25%

“荣誉圈速递员是道路上最安全的速递员之一”
客户至上

“荣誉圈速递员是道路上最安全的速递员之一”

安全教育非常重要,这就是 UPS 聘请 200 多名专业人员来教授、指导和辅导员工的原因所在。

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从内部创造成功

当您为员工提供成功之路时,他们往往会接受您的建议。其结果是帮助员工实现经济流动性,并创造一种热爱自己工作并喜欢向您讲述工作的文化。我们拥有美国所有公司中最强大和历史最悠久的内部晋升文化之一,我们乐意支持员工选择的职业道路。

  • 18,000

  • 14,000

  • 35,000

“我选择 UPS 作为我的职业”
员工主导

“我选择 UPS 作为我的职业”

在成为季节性园林设计师后,Xavier Dubon 希望能够转行并将目光投向了 UPS。

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获得学位

虽然我们的小时工不需要大学文凭就能获得丰厚的薪酬和福利,但我们知道大学也是许多人通往成功的道路。在 UPS,您无需担任全职职位即可获得学费资助——符合条件的兼职员工也可以在被聘用的当天获得这一福利。

  • 141,000

  • 3.8 亿美元

  • $25,000

“公司支持我继续接受教育的愿望”
伟大的雇主

“公司支持我继续接受教育的愿望”

Brandit Campbell 最初来到 UPS 是为了偿还汽车贷款,担任包裹处理员。仅仅三年后,Brandit 就被提升为部门经理。

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追求创业激情

对许多人来说,我们的兼职工会工作很诱人,因为这些工作提供的福利与我们的全职职位相似——包括低价或免费的医疗保健、带薪休假和养老金。因此,您会在我们的团队中发现企业家和小企业主,UPS 提供稳定的工作时间、丰厚的薪酬和一流的福利,让他们腾出时间追求自己的创业激情。

  • 0 缴费

  • 3.5 小时

  • 20 美元/小时

“它给了我投入精力去开一家小企业的机会”
伟大的雇主

“它给了我投入精力去开一家小企业的机会”

有了兼职工作的保障,Steve Garcia 建立了持久的职业生涯,在 UPS 担任包裹处理员之余,经营一家获得殊荣的啤酒厂。

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为什么 UPS 员工愿意留下来

在 UPS 工作可能是一件家庭事务。孩子们追随他们父母的脚步。夫妻在一起工作。看到大多数速递员和内部运营员工告诉他们的朋友和家人来 UPS 工作,我们感到很自豪(但一点也不惊讶)。

  • 59,000

  • 90,000

“我对此很高兴。”
员工主导

“我对此很高兴。”

Richie Guess 在俄克拉荷马州出生和长大。他教他的孩子 Tiffany 和 Cory 在自己的家庭农场拉拖车和驾驶卡车,现在两个孩子都在 UPS 工作。

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业内的佼佼者

也许一个人一辈子的职业生涯都在一家公司工作有些过时了。但是,为自己的工作获得最好的报酬,拥有安心无忧的退休生活,获得充足的假期和病假,并且不必担心医疗保险,这并不过时。

  • $95,000

  • $23,000

“我一直都想成为 UPS 员工”
伟大的雇主

“我一直都想成为 UPS 员工”

Chris Rosenfelt Jr. 是宾夕法尼亚州的第三代 UPS 速递员,他最近获得了由其父亲 Chris Sr. 颁发的第一年安全驾驶奖。

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扩大我们的影响

在 UPS,我们从不满足做好就足够了,这就是为什么我们保持精益求精的运营心态。我们在需要时实施变革,并尝试新的方法来加以改进和完善。

工作/生活平衡

2022 年初,我们与全职速递员坐下来探讨如何更好地实现他们工作/生活平衡的个人目标。我们正在在尽可能根据这次对话的结果进行改变。

从一开始就奠定成功的基础

我们希望我们的新员工从一开始就在 UPS 奠定成功的基础,因此我们正在进行一项试点工作,重新构想他们在 UPS 的第一天。在这个试点中,我们正在推出新的资源、培训和工具,旨在满足新员工对信息、赏识和沟通联系的需要。我们还强调,我们致力于创造和维护一个安全的工作环境,让每个人都获得尊严和尊重。

女性参与运营培训

2022 年,120 名从事兼职管理工作的女性有机会参加一项新的培训计划,该计划旨在帮助吸引和留住女性担任运营职务。为期九周的专门培训提供导师指导的支持,同时提供工作技能培训,主题包括维护工作场所安全、提供世界一流的服务和速递员培训。

退伍军人管理培训

我们正在启动一项新的管理培训计划,旨在帮助退伍军人快速从现役过渡到文职工作和 UPS 职业。该计划深入介绍 UPS 的工作方式,是通往快递业务全职管理职位的快速通道。该计划目前正在加利福尼亚州进行试点,计划 2023 年扩展到德克萨斯州。

您在 UPS 拥有归属感

秉承包容的精神,我们在 2020 年和 2021 年对员工的胡须、头发、纹身和穿孔政策进行了修改。我们还很自豪能够支持美国各地的 200 多个业务资源部,为黑人、女性、LGBTQIA+ 或其他少数群体的 UPS 员工创造一个安全的空间。以“You Belong at UPS(您属于 UPS)”为号召,我们致力于创造一个让每个 UPS 员工都感觉受欢迎和重视的工作场所。

服务刻在我们的基因里

虽然我们的客户依赖于业内最可靠、最准时的服务,但 UPS 不仅递送包裹——我们还造福全球。自 1951 年以来,UPS 基金已向我们生活和服务的社区提供超过 30 亿美元的回报。该基金的使命是通过专注于以下四个领域,提供创建有复原力、公正和安全的社区的途径:健康与人道主义救援、股权和经济赋权、当地社区参与以及地球保护。
 
我们通过 UPS 基金和社区关系发挥影响力的亮点:

  • 2021 年在全球获得赠款和赞助 6940 万美元
  • 2022 年志愿服务时数达 150 万小时,自 2011 年以来总计 2550 万小时
  • 在服务不足的黑人社区的志愿服务时数创纪录达到 10 万小时
  • 2022 年为 UPS 儿童提供 180 万美元奖学金
  • 2022 年为 45 起灾难和全球危机提供援助
  • 在全球植树 2800 万棵以创造一个更环保的世界

在我们的 2021 年社会影响报告中了解有关我们的社会影响的更多信息。

我们的全球影响力

  • 534,000

  • 200+

  • 2520 万

  • 1,800

报告方法

此报告详细介绍了 UPS 美国小包裹服务员工团队。这些员工每天都在为 UPS 客户和社区提供重要的包裹递送服务,其中包括国际卡车司机工会 (International Brotherhood of Teamsters) 的大约 33 万名员工。该报告不包括我们的国际小包裹服务、供应链解决方案或公司业务单位的数据。

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