亚特兰大 - UPS（纽约证券交易所代码：UPS）今天上午发布了首份《美国工作与机会报告》。该报告在 UPS 迎来了 10 万名季节性员工上岗后不久首次发布，这些岗位成为他们在专业和个人方面实现职业和经济机会的垫脚石。
为 UPS 员工提供的薪酬和福利与 UPS 与客户关系中始终如一的价值和信任密不可分。事实上，在过去的节假季，UPS 员工在美国的准时递送率达到 97.5%。
“我们的业务建立在我们卓越的准时率，我们提供创新、市场领先解决方案的能力，以及我们以目标为导向、每天递送重要物品的 UPS 员工的基础上。”UPS 首席执行官 Carol Tomé 指出，“无论他们是想要可以报销学费的兼职工作，激发创业激情的额外资金，还是想要一个长期职业，UPS 的工作都可以改善生活和家庭。UPS 员工希望公司重视他们，并提供成长机会。我们在美国和世界各地为员工提供这些机会和更多。”
UPS 首份《工作与机会报告》的亮点包括：
- 行业领先的工资和福利。UPS 为全职包裹速递员提供行业领先的薪酬方案，他们的年薪平均为 95,000 美元。速递员的总薪酬（包括健康、福利和养老金缴款）平均为每年 14.5 万美元。
- 兼职工作享有全职福利。UPS 的兼职工作提供的健康和退休福利与物流行业的其他全职职位相当，而且通常更好。兼职员工获得养老金缴款，而且每个员工在被雇用当天就有资格获得高达 25,000 美元的学费报销。
- 向上发展。UPS 拥有的强大、历史悠久的内部晋升文化，这在美国所有公司中首屈一指。在 UPS 的管理层中，有一半是从初级职位晋升上来的。
- 创造机会。在我们的 10 万名季节性员工中，有近三分之一在 2021 年节假季后获得永久职位。几乎一半的美国全职 UPS 工会员工（包括速递员和牵引拖车司机）的服务年限超过 10 年。
- 一边挣钱一边学习。超过 25 年来，学费资助一直是 UPS 为兼职和全职员工提供的一揽子全面奖励计划的重要组成部分。事实上，UPS 在 2021 年为教育资助计划投资了近 3000 万美元。
- 参与工会合作。作为世界上最大的卡车司机雇主，UPS 很自豪能够与国际卡车司机协会合作近一个世纪，而且合作还将继续下去。UPS 致力于与代表我们员工的工会合作，解决互惠互利的关键问题，包括安全、日程安排和就业增长。
“我最初在 UPS 从事兼职工作，利用学费报销计划上了大学，现在，32 年后，我有幸领导我们的美国业务。”执行副总裁兼美国运营总裁 Nando Cesarone 说，“我来这里是因为 UPS 是一个充满机遇的地方，我的故事只是这家公司如何为我们的员工创造机会，为他们的家庭、客户和社区带来改变的一个例子。”
要了解有关 UPS 空缺职位的更多信息，请访问 upsjobs.com。如果您是 UPS 员工，您可推荐朋友和家人在 ups.loop.jobs 寻求 UPS 职位。
UPS 美国工作与机会报告方法
此报告详细介绍了 UPS 美国小包裹服务员工团队。这些员工每天都在为 UPS 客户和社区提供重要的包裹递送服务，其中包括国际卡车司机工会 (International Brotherhood of Teamsters) 的大约 33 万名员工。该报告不包括我们的国际小包裹服务、供应链解决方案或公司业务单位的数据。
关于 UPS
UPS（NYSE：UPS）是全球最大公司之一，2021 年营收为 973 亿美元，为 220 多个国家和地区的客户提供广泛的物流整合方案。公司专注于“执行意义深远的递送服务，推动世界向前迈进”的宗旨，公司 500,000 多名员工接受该表述简单且易于执行的战略：客户至上。以人为本。致力创新。UPS 致力于减少其对环境的影响，并为我们在全球所服务的社区提供支持。UPS 同时以坚定的姿态，支持多样化、平等和包容性。更多信息见 www.ups.com、about.ups.com 和 www.investors.ups.com。
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联系人：UPS 媒体公关 pr@ups.com