UPS 发布首份《工作与机会报告》

行业领先的薪酬和机会推动全年为客户提供一流服务
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亚特兰大 - UPS(纽约证券交易所代码:UPS)今天上午发布了首份《美国工作与机会报告》。该报告在 UPS 迎来了 10 万名季节性员工上岗后不久首次发布,这些岗位成为他们在专业和个人方面实现职业和经济机会的垫脚石。

为 UPS 员工提供的薪酬和福利与 UPS 与客户关系中始终如一的价值和信任密不可分。事实上,在过去的节假季,UPS 员工在美国的准时递送率达到 97.5%。

“我们的业务建立在我们卓越的准时率,我们提供创新、市场领先解决方案的能力,以及我们以目标为导向、每天递送重要物品的 UPS 员工的基础上。”UPS 首席执行官 Carol Tomé 指出,“无论他们是想要可以报销学费的兼职工作,激发创业激情的额外资金,还是想要一个长期职业,UPS 的工作都可以改善生活和家庭。UPS 员工希望公司重视他们,并提供成长机会。我们在美国和世界各地为员工提供这些机会和更多。”

UPS 首份《工作与机会报告》的亮点包括:

  • 行业领先的工资和福利。UPS 为全职包裹速递员提供行业领先的薪酬方案,他们的年薪平均为 95,000 美元。速递员的总薪酬(包括健康、福利和养老金缴款)平均为每年 14.5 万美元。
  • 兼职工作享有全职福利。UPS 的兼职工作提供的健康和退休福利与物流行业的其他全职职位相当,而且通常更好。兼职员工获得养老金缴款,而且每个员工在被雇用当天就有资格获得高达 25,000 美元的学费报销。
  • 向上发展。UPS 拥有的强大、历史悠久的内部晋升文化,这在美国所有公司中首屈一指。在 UPS 的管理层中,有一半是从初级职位晋升上来的。
  • 创造机会。在我们的 10 万名季节性员工中,有近三分之一在 2021 年节假季后获得永久职位。几乎一半的美国全职 UPS 工会员工(包括速递员和牵引拖车司机)的服务年限超过 10 年。
  • 一边挣钱一边学习。超过 25 年来,学费资助一直是 UPS 为兼职和全职员工提供的一揽子全面奖励计划的重要组成部分。事实上,UPS 在 2021 年为教育资助计划投资了近 3000 万美元。
  • 参与工会合作。作为世界上最大的卡车司机雇主,UPS 很自豪能够与国际卡车司机协会合作近一个世纪,而且合作还将继续下去。UPS 致力于与代表我们员工的工会合作,解决互惠互利的关键问题,包括安全、日程安排和就业增长。

“我最初在 UPS 从事兼职工作,利用学费报销计划上了大学,现在,32 年后,我有幸领导我们的美国业务。”执行副总裁兼美国运营总裁 Nando Cesarone 说,“我来这里是因为 UPS 是一个充满机遇的地方,我的故事只是这家公司如何为我们的员工创造机会,为他们的家庭、客户和社区带来改变的一个例子。”

此处下载《UPS 工作与机会》报告。视频辅助镜头见此处

要了解有关 UPS 空缺职位的更多信息,请访问 upsjobs.com。如果您是 UPS 员工,您可推荐朋友和家人在 ups.loop.jobs 寻求 UPS 职位。

UPS 美国工作与机会报告方法

此报告详细介绍了 UPS 美国小包裹服务员工团队。这些员工每天都在为 UPS 客户和社区提供重要的包裹递送服务,其中包括国际卡车司机工会 (International Brotherhood of Teamsters) 的大约 33 万名员工。该报告不包括我们的国际小包裹服务、供应链解决方案或公司业务单位的数据。

关于 UPS

UPS(NYSE:UPS)是全球最大公司之一,2021 年营收为 973 亿美元,为 220 多个国家和地区的客户提供广泛的物流整合方案。公司专注于“执行意义深远的递送服务,推动世界向前迈进”的宗旨,公司 500,000 多名员工接受该表述简单且易于执行的战略:客户至上。以人为本。致力创新。UPS 致力于减少其对环境的影响,并为我们在全球所服务的社区提供支持。UPS 同时以坚定的姿态,支持多样化、平等和包容性。更多信息见 www.ups.comabout.ups.com www.investors.ups.com

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联系人:UPS 媒体公关 pr@ups.com

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