Jennifer a choisi une carrière à long terme chez UPS après avoir fait l’expérience de la différence en matière de flexibilité et de soutien. Chez UPS, elle a trouvé un lieu de travail qui accordait la priorité au bien-être de sa famille, lui donnant la liberté d’être là quand cela était le plus important. Ce niveau de soin a fait toute la différence.

Plus qu’un chèque de paie : « En tant qu’infirmière, le salaire était bon », a-t-elle poursuivi. « Chez UPS, en plus d’un salaire élevé, j’ai d’excellents avantages sociaux. J’ai utilisé mes avantages sociaux, j’ai construit mon 401(k) et j’ai finalement pu acheter ma première voiture et ma première maison. Ce type de sécurité signifiait tout pour moi. C’est pourquoi je suis resté. »

Et vous savez quoi? « Je suis toujours très engagée dans les soins aux patients », a déclaré Jennifer. « Tout ce que nous faisons chez UPS Healthcare a un impact quotidien sur le personnel infirmier, les médecins et les premiers intervenants. Je dis toujours aux gens que j’allaite toujours... c’est juste à une capacité différente. »

Le saviez-vous?

• UPS offre une gamme d’avantages de congés payés, y compris des jours discrétionnaires, des jours fériés et jusqu’à six semaines de vacances en fonction de l’ancienneté.
• Nous offrons aux employés admissibles 10 jours de congé pour s’occuper d’un enfant, d’un parent ou d’un conjoint. Seulement 23 % des grands employeurs offrent des congés payés pour s’occuper d’un membre de la famille autre qu’un nouvel enfant.
• UPS fournit une gamme de ressources de santé gratuites pour soutenir nos employés et leurs familles, comme des conseils en santé mentale, un concierge de santé personnalisé et des conseils d’experts pour les soins chirurgicaux.