Chris Brown était un livreur contractuel chez FedEx. Il n’avait aucun avantage en matière de santé et gagnait 45 000 $ par année pour un travail à plein temps.
« Puis j’en ai appris plus à propos d’UPS, surtout en ce qui concerne les occasions », a-t-il déclaré. « Je savais que j’avais besoin d’un changement. »
En 2017, il s’est joint à UPS au poste de livreur saisonnier.
Il est marié et, en avril, il sera à nouveau père pour une troisième fois, en plus d’occuper son poste de livreur à temps plein pour UPS à Boston. Il gagne maintenant plus que le double de ce qu’il gagnait en plus d’avoir des avantages sociaux complets et un régime de retraite.
« C’est l’ultime tranquillité d’esprit », a-t-il déclaré. « Je n’ai pas fini mes études universitaires, pouvoir faire six chiffres, c’est très bien. Sans compter les avantages importants en ce qui a trait à l’aspect familial. »
Il n’est pas étonnant qu’il soit si impliqué dans le programme de recommandation des employés d’UPS.
L’an dernier, plus de 20 personnes se sont jointes à UPS grâce à ses recommandations, ce qui lui a permis de récolter près de 6 000 $ en récompenses. Ses efforts ont permis à son équipe de disposer d’assez de personnel pour livrer à la clientèle, ce qui lui a même permis de réduire son nombre d’heures de travail journalier pendant la période la plus chargée de l’année pour UPS.
« Pendant les périodes de pointe, j’étais à la maison pour souper avec ma famille », a-t-il dit. « C’était, somme toute, très positif. Un de mes collègues m’a dit que c’était la meilleure période de pointe qu’il n’avait jamais vécue, lui aussi. »
Chris utilise Facebook pour trouver les nouveaux employés UPS. Il a publié sur les pages dont il était membre, rejoignant ainsi la famille, les amis et les autres personnes de son entourage. Il a demandé aux personnes de lui envoyer un message pour qu’il puisse les examiner afin de s’assurer que la personne soit un bon candidat avant de la recommander.
« Tout s’est passé en douceur », a-t-il dit.
Il est maintenant prêt à recommencer.
Voulez-vous vous joindre à Chris? UPS embauche plus de 100 000 travailleurs saisonniers. L’an dernier plus du tiers de nos employés saisonniers (35 000) ont obtenu un poste permanent après les Fêtes.
Êtes-vous un employé d’UPS qui cherche à recommander des personnes? Vos recommandations sont les bienvenues!
Le saviez-vous? En moyenne, les livreurs de colis gagnent 95 000 $ par année, ajouter à cela 50 000 $ en contribution pour les régimes de santé, de bien-être et de retraite. Ce qui totalise une rémunération d’environ 145 000 $.