Alimenté par un objectif : « Chez UPS Healthcare, nous avons toujours dit que la qualité compte et que chaque patient compte, mais lorsque ce patient est votre propre enfant, cela met vraiment les choses en perspective », a déclaré Ashlie-Marie.
Le livreur a subi une chirurgie à cœur ouvert d’urgence et plusieurs procédures de sauvetage. Après avoir passé quatre mois à l’hôpital, il a finalement pu rentrer chez lui. C’était il y a trois ans, et aujourd’hui, il s’épanouit.

« Je suis très reconnaissant qu’UPS ait d’excellents avantages médicaux et que nous puissions choisir ce qui fonctionne pour notre famille. Nous n’aurions pas pu nous concentrer sur la simple présence de notre fils si ce n’était pas pour les avantages qu’UPS nous a donnés », a déclaré Ashlie-Marie.
Découvrez quelques histoires de nos employés. Vous pouvez entendre leurs propres mots sur la façon dont le salaire et les avantages sociaux d’UPS ont changé leur vie.
Le saviez-vous?
- UPS offre 10 jours de congé pour s’occuper d’un enfant, d’un parent ou d’un conjoint. Seulement 23 % des grands employeurs offrent des congés payés pour s’occuper d’un membre de la famille autre qu’un nouvel enfant.
- UPS offre un salaire à 100 % pour les 13 premières semaines d’invalidité contre huit semaines pour de nombreux autres employeurs.
- UPS offre une gamme de ressources de santé gratuites pour soutenir nos employés et leurs familles, comme des conseils en santé mentale, un concierge de santé personnalisé et des conseils d’experts pour les soins chirurgicaux.