Soutenu par UPS : l’histoire de résilience et de soutien d’une mère

« Lorsque le patient est votre propre enfant, cela met vraiment les choses en perspective »
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En tant que superviseure des opérations d’UPS Healthcare, Ashlie-Marie Paulin voit les produits vitaux se déplacer dans notre réseau chaque jour. Cependant, lorsque son nouveau-né, Booker, a connu une défaillance de plusieurs organes, elle s’est rapidement rendu compte à quel point elle s’appuierait sur ces mêmes produits, ainsi que sur le soutien de son équipe UPS et ses avantages médicaux.

Des soins de santé à l’espoir, découvrez comment UPS s’est présentée :

 

Alimenté par un objectif : « Chez UPS Healthcare, nous avons toujours dit que la qualité compte et que chaque patient compte, mais lorsque ce patient est votre propre enfant, cela met vraiment les choses en perspective », a déclaré Ashlie-Marie.

Le livreur a subi une chirurgie à cœur ouvert d’urgence et plusieurs procédures de sauvetage. Après avoir passé quatre mois à l’hôpital, il a finalement pu rentrer chez lui. C’était il y a trois ans, et aujourd’hui, il s’épanouit.

Un jeune enfant s’assoit sur un fauteuil rouge éclatant, tenant un signe en forme de cœur qui dit « J’ai un cœur mordu ». Le cadre offre un cadre festif avec des cœurs rouges et des accents décoratifs. L’enfant est habillé de manière décontractée de pantalons bruns et de chaussures bleues, créant une atmosphère chaleureuse et joyeuse.

« Je suis très reconnaissant qu’UPS ait d’excellents avantages médicaux et que nous puissions choisir ce qui fonctionne pour notre famille. Nous n’aurions pas pu nous concentrer sur la simple présence de notre fils si ce n’était pas pour les avantages qu’UPS nous a donnés », a déclaré Ashlie-Marie.

Découvrez quelques histoires de nos employés. Vous pouvez entendre leurs propres mots sur la façon dont le salaire et les avantages sociaux d’UPS ont changé leur vie.

Le saviez-vous?

  • UPS offre 10 jours de congé pour s’occuper d’un enfant, d’un parent ou d’un conjoint. Seulement 23 % des grands employeurs offrent des congés payés pour s’occuper d’un membre de la famille autre qu’un nouvel enfant.
  • UPS offre un salaire à 100 % pour les 13 premières semaines d’invalidité contre huit semaines pour de nombreux autres employeurs.
  • UPS offre une gamme de ressources de santé gratuites pour soutenir nos employés et leurs familles, comme des conseils en santé mentale, un concierge de santé personnalisé et des conseils d’experts pour les soins chirurgicaux. 

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