Agir pour notre personnel
Chez UPS, notre objectif éclaire notre stratégie et façonne notre culture. Notre culture est fondée sur nos valeurs, notre partenariat et notre modèle de leadership, ce qui nous différencie lorsque nous livrons des résultats pour nos parties prenantes.
« Créer un lieu de travail où tous les employés se sentent valorisés et soutenus alimente le succès d’UPS. En donnant la priorité à la santé et à la sécurité, en investissant dans la croissance et en offrant des options flexibles aux parents et aux soignants, nous donnons à nos employés les moyens de faire de leur mieux, ensemble. »
Engagement et bien-être des employés
Indépendamment du rôle, de la géographie, de la culture, de la génération ou de l’expérience, UPS est une occasion de toute une vie pour tous nos employés. Dans notre parcours pour être un employeur de choix, nous restons axés sur une expérience employé qui attire les meilleurs talents, stimule l’innovation et offre le meilleur service.
Le développement des talents
La stratégie d’UPS en matière de talents est ancrée dans l’attraction et la rétention des meilleurs talents pour stimuler l’innovation et fournir un service supérieur à nos clients.