Quoi de neuf : Vous pouvez maintenant accéder à l'Indice d'égalité des sexes 2023 d'UPS pour les opérations en France. Publié chaque année, ce rapport calcule l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, conformément à la loi pour la « liberté de choisir son avenir professionnel ».
Comment cela fonctionne-t-il? Le calcul de l'indice est fixé par décret afin qu'il soit neutre et ne dépende pas d'une interprétation subjective. Il est établi sur la base de cinq indicateurs :
- Écart de rémunération entre hommes et femmes pour des postes et des âges comparables
- Différence dans la répartition des augmentations individuelles
- Écart de promotion
- Nombre d'employées bénéficiant d'une augmentation de salaire à leur retour de congé de maternité
- Parité entre les 10 salaires les plus élevés
Indice d'égalité des sexes pour UPS France
En 2023, UPS France a obtenu un score élevé de 89 % pour 2023. La loi stipule que si un score est inférieur à 75 %, l'entreprise doit prendre des mesures correctives, sous peine d'amende.
Le score de l'Indice d'égalité des sexes d'UPS France illustre notre engagement à long terme pour bâtir une organisation plus inclusive et plus équitable.