Quoi de neuf?
Comme chaque année, UPS France a publié son Indice d’égalité des sexes, un calcul des écarts de salaire entre les sexes, qui est requis et régi par la Loi sur la liberté de choisir l’avenir professionnel de 5 septembre 2018.
Comment cela fonctionne-t-il?
Le calcul de l’indice est fixé par décret afin qu’il soit neutre et ne dépende pas d’une interprétation subjective. Il est basé sur 5 indicateurs :
- Écart salarial entre les sexes à un poste et un âge comparables
- Écart de distribution des augmentations individuelles
- Écart de distribution des promotions
- Nombre d'employées bénéficiant d'une augmentation de salaire à leur retour de congé de maternité
- Parité entre les 10 salaires les plus élevés
Résultat :
UPS France a obtenu un excellent score de 89/100, conservant son score de l’année dernière.