L’engagement et le travail acharné de nos livreurs et de chaque employé d’UPS sont les moteurs de notre succès, nous permettant de servir les clients et les communautés du monde entier.
Alors que nous naviguons dans un environnement commercial sans précédent, nous menons la transformation la plus vaste et la plus complexe de notre réseau depuis la création d’UPS. Pour la première fois, en considérant les circonstances actuelles, nous proposons à nos livreurs à temps plein des États-Unis de participer à un programme volontaire. Ce programme leur offrirait la possibilité de recevoir une compensation financière généreuse s’ils décident de quitter UPS. La compensation financière offerte dans le cadre de ce programme s’ajoute aux prestations de retraite acquises, y compris la pension et les soins de santé.Chaque livreur pourrait décider si ce programme volontaire est bénéfique pour leur famille et leurs plans pour l’avenir.
Nous avons contacté les Teamsters à ce sujet et nous restons engagés dans les accords que nous avons conclus en 2023 dans le cadre de nos négociations contractuelles.
Alors que nous travaillons à la reconfiguration de notre réseau, nous demeurons inébranlablement engagés à fournir à nos clients un service fiable et de pointe, comme ils l’attendent d’UPS.