ATLANTA– UPS (NYSE : UPS) a annoncé aujourd’hui qu’elle embauchera plus de 100 000 employés saisonniers d’ici le début de la période des Fêtes. Son processus simplifié numérique ne prend maintenant que 25 minutes pour la plupart des candidats; à partir du remplissage de candidature en ligne à la réception d’une proposition d’embauche. Près de 80 % des postes saisonniers ne nécessitent pas d’entrevue d’embauche.
L’année dernière, au cours de la période de fortes demandes des Fêtes, nous avons réussi à respecter les délais de livraison avec moins de retards que pour nos deux principaux rivaux, et ce pour une troisième année d’affilée. Actuellement, l’entreprise se prépare à nouveau à répondre aux besoins de sa clientèle.
La société pourvoit des postes saisonniers à temps plein et à temps partiel - principalement des livreurs saisonniers, des livreurs avec permis de conduire commerciaux, des manutentionnaires et des aides-livreurs - en offrant des salaires concurrentiels sur plusieurs quarts de travail dans des milliers d’endroits au pays. Des postes permanents sont également disponibles dans certaines régions pour ceux qui postulent tôt.
« Nous avons rendu notre processus d’embauche aussi simple et facile que possible », a déclaré Nando Cesarone, premier vice-président et président des opérations aux États-Unis. « La force d’UPS a toujours été notre personnel, et nous sommes enthousiastes à l’idée d’accueillir de nouveaux employés UPS au sein de notre équipe pour livrer ce qui compte à nos clients de la période des Fêtes à venir. »
Et les occasions saisonnières sont un cheminement de carrière confirmé chez UPS – près de 35 000 employés saisonniers ont obtenu des postes permanents après la période des Fêtes en 2021. UPS crée des emplois qui paient les meilleurs salaires et donnent les meilleurs avantages sociaux de l’industrie tout en valorisant les personnes qui restent. Un livreur de colis UPS à temps plein fait en moyenne 95 000 $ par année avec plus 50 000 $ en cotisations de santé, de bien-être et de régime de retraite.
« J’adore mon travail - servir ma communauté, apprendre à connaître ma ville et les gens », a déclaré la livreuse à temps plein de San Diego, René Aranda, qui a commencé comme aidant-livreur saisonnier en 2018. « UPS offre une grande opportunité de se développer et de vivre une vie plus confortable que celle offerte par d'autres entreprises ».
Grâce au programme Gagner et apprendre de l’entreprise, les employés admissibles ont l’occasion d’obtenir une subvention allant jusqu’à 25 000 $ (maximum à vie) pour leurs frais de scolarité et dépenses collégiales. Les employés saisonniers à temps partiel peuvent même bénéficier d'un remboursement au prorata le jour de leur embauche. Et en 2021, UPS a investi 30 millions de dollars dans des programmes d’aide à l’éducation pour ses employés, car l’entreprise croit en l’investissement dans son personnel.
Les candidats intéressés doivent postuler sur upsjobs.com. Si vous êtes un employé d’UPS, vous pouvez recommander des amis et des membres de votre famille pour des emplois chez UPS à l’adresse ups.loop.jobs.
La vidéo des détails est disponible ici.
Communiquer avec : UPS relations médias
pr@ups.com
À propos d’UPS
UPS (NYSE : UPS) est l’une des plus importantes entreprises avec un chiffre d’affaires de 97,3 milliards de dollars en 2021 et fournit une large gamme de solutions logistiques intégrées à des clients dans plus de 220 pays et territoires. Axés sur sa déclaration d’intention, « Aider notre monde à aller de l’avant en livrant l’essentiel », les plus de 500 000 employés de l’entreprise sont rattachés à une stratégie simple dont l’exécution est fort efficace : Priorité au client. Guidée par ses employés. Axée sur l’innovation. UPS s’engage à réduire son impact sur l’environnement et à soutenir les communautés que nous servons dans le monde. UPS adopte également une position indéfectible en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion. Vous trouverez de plus amples informations sur les sites www.ups.com, about.ups.com et www.investors.ups.com.
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