Nous restons déterminés à parvenir à un accord avec les Teamsters qui soit une victoire pour les employés d’UPS, nos clients, notre syndicat et notre entreprise avant le 1er août. Bien que nous ayons fait de grands progrès et que nous soyons sur le point de conclure un accord, nous avons la responsabilité, en tant que prestataire de services essentiels, de prendre des mesures pour nous assurer que nous pourrons livrer les colis de nos clients si les Teamsters décident de se mettre en grève.
Au cours des prochaines semaines, un grand nombre de nos employés américains participeront à une formation qui les aidera à servir nos clients en toute sécurité en cas d’interruption de travail. Ce plan temporaire n’a aucune incidence sur les opérations en cours et sur le service de pointe que notre personnel continue de fournir à nos clients. Cette formation s’inscrit dans le cadre de notre engagement permanent en faveur de la sécurité et de la continuité des activités. Ces activités n’affecteront pas non plus nos efforts en cours pour finaliser un nouveau contrat qui augmentera les salaires et les avantages sociaux de nos employés, déjà à la pointe du secteur, permettra à UPS de rester compétitif et apportera des certitudes à nos clients et à l’économie américaine.
Vous pouvez en savoir plus sur le processus de négociation et connaître la position d’UPS sur des sujets clés à l’adresse negotiations.ups.com. Lisez les derniers articles pour comprendre pourquoi 330 000 employés représentés par les Teamsters choisissent de travailler chez UPS.