ATLANTA – UPS (NYSE : UPS) a annoncé aujourd’hui qu’elle embauchera plus de 100 000 employés saisonniers pour répondre à la demande des fêtes de fin d’année 2023. En tant que chef de file du secteur en matière de respect des délais de livraison pendant cinq saisons consécutives, UPS est à nouveau en mesure de fournir le service fiable dont les clients dépendent tout au long de l’année, en particulier pendant l’importante période des fêtes.
La société pourvoit des postes saisonniers à temps plein et à temps partiel, principalement des postes de livreurs saisonniers, de livreurs titulaires d’un permis de conduire commercial (CDL) et de manutentionnaires de colis, en offrant des salaires compétitifs et des postes multiples dans des centaines de sites à travers le pays. Des postes permanents sont également disponibles dans certaines régions pour ceux qui postulent rapidement. Le processus de candidature numérique simplifié prend désormais moins de 20 minutes pour la plupart des candidats, depuis le moment où ils remplissent leur formulaire en ligne jusqu’à celui où ils reçoivent une offre d’emploi. Près de 80 % des postes saisonniers ne nécessitent pas d’entrevue d’embauche.
« Les meilleurs talents fournissent les meilleurs services. C’est pourquoi nous sommes fiers d’offrir la meilleure rémunération du secteur aux employés à temps partiel, aux employés à temps plein et aux employés saisonniers d’UPS », a déclaré Nando Cesarone, premier vice-président et président d’UPS aux États-Unis. « Nous sommes impatients d’offrir encore une fois une performance de pointe en matière de ponctualité pendant les fêtes de fin d’année et d’aider des milliers d’employés à démarrer leur carrière chez UPS ».
Livrer pour les employés d’UPS, tous les jours
Depuis longtemps, UPS prend soin de ses employés afin qu’ils puissent prendre soin de leurs familles, de nos clients et des communautés du monde entier. Par exemple :
- L’entreprise offre des salaires et des avantages sociaux de premier ordre, et les opportunités saisonnières constituent une voie d’accès éprouvée aux carrières chez UPS. De fait, près de 50 000 employés saisonniers ont obtenu un poste permanent au cours des deux dernières années.
- Grâce au programme Gagner et apprendre de l’entreprise, les employés admissibles ont l’occasion d’obtenir une subvention allant jusqu’à 25 000 $ (maximum à vie) pour leurs frais de scolarité et dépenses collégiales.
Travailler chez UPS, c’est bien plus qu’un simple salaire. Pour de nombreux employés, il s’agit d’une carrière à vie, avec un bon salaire et des avantages sociaux fiables, de grandes possibilités de promotion et une formation rémunérée. Chez UPS, tout le monde peut réussir.
Les personnes intéressées par un emploi saisonnier chez UPS peuvent postuler sur upsjobs.com. Les employés d’UPS peuvent recommander des amis et des membres de leur famille pour des emplois chez UPS à l’adresse ups.loop.jobs.
Les supports visuels sont disponibles ici.
À propos d’UPS
UPS (NYSE : UPS) est l’une des plus importantes entreprises avec un chiffre d’affaires de 100,3 milliards de dollars en 2022 et fournit une large gamme de solutions logistiques intégrées à des clients dans plus de 200 pays et territoires. Axés sur sa déclaration d’intention, « Aider notre monde à aller de l’avant en livrant l’essentiel », les plus de 500 000 employés de l’entreprise sont rattachés à une stratégie simple dont l’exécution est fort efficace : Priorité au client. Guidée par ses employés. Axée sur l’innovation. UPS s’engage à réduire son impact sur l’environnement et à soutenir les communautés que nous servons dans le monde. UPS adopte également une position indéfectible en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion. Vous trouverez de plus amples informations sur les sites www.ups.com, about.ups.com et www.investors.ups.com.
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Personne-ressource : Relations avec les médias d’UPS
pr@ups.com