- Le Vendredi brun d’UPS revient avec une campagne d’embauche de deux jours qui aura lieu les 3 et 4 novembre
- Des événements de recrutement en personne et virtuels sont prévus dans tous des États-Unis
- Les candidatures en ligne, plus rapides que jamais, ne prennent pas plus de 20 minutes
- Pour les employés permanents, UPS se targue d’un taux de promotion interne de 86 %
- Certains postes saisonniers peuvent déboucher sur une carrière à long terme chez UPS
ATLANTA, 1er nov. 2023 – UPS (NYSE : UPS) a annoncé aujourd’hui son intention d’embaucher au moins 60 000 des 100 000 employés saisonniers recherchés pour les fêtes de fin d’année au cours d’une seule fin de semaine. Ce vendredi et ce samedi, les événements annuels du Vendredi brun d’UPS se dérouleront dans tout le pays.
Les Vendredis bruns d’UPS, qui ont lieu depuis maintenant six ans, débuteront le 3 novembre, avec plus de 600 événements en personne et virtuels programmés dans tout le pays. Cette fin de semaine d’embauche s’inscrit dans le cadre d’une initiative plus large de l’entreprise, annoncée le mois dernier, qui vise à recruter des travailleurs saisonniers en vue de la période de pointe des fêtes.
« Les événements du Vendredi brun d’UPS sont l’occasion pour des dizaines de milliers d’Américains de décrocher l’un des meilleurs emplois saisonniers du pays », déclare Nando Cesarone, premier vice-président et président des opérations aux États-Unis. « De la manutention à la conduite, nous avons un rôle qui correspond à votre style de vie et à vos intérêts. Avec des salaires, des avantages et des perspectives de carrière à la pointe de l’industrie, nous avons une longue tradition de prise en charge de nos employés afin qu’ils puissent prendre soin de leurs familles et de leurs communautés. Je conseille à tous ceux qui cherchent un emploi saisonnier de s’imaginer dans l’uniforme brun d’UPS et d’envisager une carrière à long terme chez nous! »
En ce Vendredi brun, il est plus facile que jamais de se faire embaucher chez UPS. De nombreux candidats recevront une offre d’emploi en moins de 20 minutes. L’entreprise pourvoit des postes saisonniers à temps plein et à temps partiel, principalement des postes de manutentionnaires, aides-livreurs et livreurs de soutien saisonniers, en offrant les meilleurs salaires et avantages du secteur. Les postes de livreurs de colis commencent à 23 dollars de l’heure. Les postes de manutentionnaires de colis et la plupart des postes d’aides-livreurs commencent à 21 dollars de l’heure. Les postes saisonniers sont un excellent moyen de poser un pied dans un poste permanent, qui peut déboucher sur une carrière à long terme. Pour les employés permanents, UPS se targue d’un taux de promotion interne de 86 %.
Les employés saisonniers, ainsi que les employés actuels d’UPS, peuvent également profiter du programme de recommandation de l’entreprise. Les employés peuvent recevoir 250 $ pour chaque employé recommandé qui remplit les conditions d’éligibilité. Pour en savoir plus sur le programme de recommandation d’UPS ou si vous êtes un employé d’UPS et que vous souhaitez recommander des emplois UPS à vos amis et à votre famille, visitez ups.loop.jobs.
En tant que chef de file du secteur en matière de respect des délais de livraison pendant cinq périodes de pointe consécutives, UPS est toujours en mesure de fournir le service fiable dont les clients dépendent tout au long de l’année, et en particulier pendant l’importante période des fêtes.
Une liste des activités d’embauche locale, ainsi que des séances qui fournissent les renseignements à propos de l’embauche virtuelle de l’entreprise, est disponible ici. Les personnes qui ne peuvent pas être présentes au moment de l’embauche peuvent tout de même facilement postuler en ligne, sur UPSjobs.com.
Les éléments visuels se trouvent ici.
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À propos d’UPS
UPS (NYSE : UPS) est l’une des plus importantes entreprises avec un chiffre d’affaires de 100,3 milliards de dollars en 2022 et fournit une large gamme de solutions logistiques intégrées à des clients dans plus de 200 pays et territoires. Axés sur sa déclaration d’intention, « Aider notre monde à aller de l’avant en livrant l’essentiel », les plus de 500 000 employés de l’entreprise sont rattachés à une stratégie simple dont l’exécution est fort efficace : Priorité au client. Guidée par ses employés. Axée sur l’innovation. UPS s’engage à réduire son impact sur l’environnement et à soutenir les communautés que nous servons dans le monde. UPS adopte également une position indéfectible en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion. Vous trouverez de plus amples informations sur les sites www.ups.com, www.about.ups.com et www.investors.ups.com.