- L’embauche est en présentiel ou virtuelle; les premières candidatures numériques prennent 25 minutes ou moins
- Près de 80 % des postes saisonniers ne nécessitent pas d’entrevue d’embauche
ATLANTA– UPS (NYSE : UPS) a déclaré aujourd’hui qu’elle prévoit embaucher au moins 60 000 des 100 000 employés saisonniers et plus dont elle a besoin pour la période des Fêtes en une fin de semaine. Le « Vendredi brun » d’UPS débute le 4 novembre et plus de 450 événements en personne et virtuels sont prévus partout au pays.
« Avec les principaux détaillants annonçant les aubaines des Fêtes bien avant le Cyberlundi, il est plus important que jamais que l’on embauche immédiatement le personnel pour répondre aux fortes demandes qu’occasionne la période des Fêtes », a déclaré Nando Cesarone, premier vice-président et président des opérations aux États-Unis. « Le recrutement des plus de 100 000 travailleurs saisonniers annoncés en septembre est en bonne voie. De plus, le « Vendredi brun » d’UPS est un sprint de trois jours qui nous facilitera l’atteinte de cet objectif. »
UPS recrute :
- Des livreurs saisonniers et des livreurs avec permis de conduire commercial
- Des manutentionnaires
- Des aides-livreurs
UPS facilite plus que jamais l’obtention d'un emploi saisonnier. De nombreux candidats obtiendront une proposition de poste en moins de 25 minutes, et près de 80 pour cent des postes saisonniers ne nécessitent pas d'entrevue.
Bien que les emplois saisonniers soient une occasion de gagner un revenu supplémentaire durant les vacances, chez UPS, ils constituent également une porte d’entrée vers un cheminement de carrière – près de 35 000 employés saisonniers ont obtenu des postes permanents après la période des Fêtes en 2021. Les postes chez UPS offrent de bons salaires et de bons avantages sociaux, sans compter qu’ils valorisent les personnes qui restent. Un livreur de colis UPS à temps plein fait en moyenne 95 000 $ par année avec plus 50 000 $ en cotisations de santé, de bien-être et de régime de retraite.
Grâce au programme Gagner et apprendre de l’entreprise, les employés admissibles peuvent d’obtenir une subvention allant jusqu’à 25 000 $ (maximum à vie) pour leurs frais de scolarité et dépenses collégiales. Les employés saisonniers à temps partiel peuvent même bénéficier d'un remboursement au prorata le jour de leur embauche. En 2021, UPS a investi 30 millions de dollars dans des programmes d’aide à l’éducation pour son personnel.
Une liste des activités d’embauche locale, ainsi que des séances qui fournissent les renseignements à propos de l’embauche virtuelle de l’entreprise, est disponible ici. Les personnes qui ne peuvent pas être présentes au moment de l’embauche peuvent tout de même facilement postuler en ligne, sur UPSjobs.com. Les éléments visuels se trouvent ici.
À propos d’UPS
UPS (NYSE : UPS) est l’une des plus importantes entreprises avec un chiffre d’affaires de 97,3 milliards de dollars en 2021 et fournit une large gamme de solutions logistiques intégrées à des clients dans plus de 220 pays et territoires. Axés sur sa déclaration d’intention, « Aider notre monde à aller de l’avant en livrant l’essentiel », les plus de 500 000 employés de l’entreprise sont rattachés à une stratégie simple dont l’exécution est fort efficace : Priorité au client. Guidée par ses employés. Axée sur l’innovation. UPS s’engage à réduire son impact sur l’environnement et à soutenir les communautés que nous servons dans le monde. UPS adopte également une position indéfectible en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion. Vous trouverez de plus amples informations sur les sites www.ups.com, about.ups.com et www.investors.ups.com.
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