ATLANTA – UPS (NYSE: UPS) UPS a annoncé aujourd’hui qu’elle prévoit embaucher plus de 100 000 employés saisonniers essentiels pour soutenir l’augmentation annuelle prévue du volume de colis. L'embauche commencera en octobre 2021 et se poursuivra jusqu'en janvier 2022.
« Nous nous préparons, assurément, une autre période des Fêtes record. Avec la COVID-19 qui continue d’avoir un impact sur les Américains, nos services sont plus importants que jamais », a déclaré Nando Cesarone, président des opérations aux États-Unis. « Nous prévoyons embaucher plus de 100 000 personnes pour des emplois saisonniers, dont beaucoup auront une offre en main dans les 30 minutes suivant leur candidature. Nos employés saisonniers nous aideront à fournir le service le plus fiable de l’industrie, tout comme nous l’avons fait l’an dernier. »
La société pourvoit des postes saisonniers à temps plein et à temps partiel - principalement des manutentionnaires de colis, des livreurs, des aides-livreurs et des livreurs qui ont leur véhicule personnel - en offrant des salaires concurrentiels sur plusieurs quarts de travail dans des milliers d’endroits au pays.
UPS a transformé bon nombre de ses emplois saisonniers en carrières. Au cours des trois dernières années, environ 1/3 des personnes embauchées par UPS pour des emplois saisonniers de manutentionnaire de colis ont ensuite été embauchées à un poste permanent à la fin de la période des Fêtes, ce qui fait qu'environ 138 000 employés d’UPS ont commencé dans un poste saisonnier. Ce nombre d'employés représente près d’un tiers de la main-d’œuvre américaine de la société.
Cette possibilité pour un emploi permanent est importante pour beaucoup. Près des trois quarts (74 %) des employés saisonniers souhaitent que leur emploi se transforme en un poste à long terme, selon une enquête récente auprès des Américains qui occupent, ont occupé ou envisageaient d'occuper un emploi saisonnier.
UPS encourage tous les candidats qui postulent pour un emploi saisonnier de ce faire vacciner contre la COVID-19. La société a suivi toutes les lignes directrices de l’Organisation mondiale de la Santé pour les travailleurs essentiels depuis le début de la pandémie.
Grâce au programme Gagner et apprendre de la société, les employés saisonniers admissibles qui sont étudiants peuvent gagner jusqu’à 1 300 $ pour les dépenses universitaires, en plus de leur salaire horaire, pour trois mois d’emploi continu.
Les candidats intéressés doivent présenter une demande sur jobs-ups.com.
Si vous êtes un employé d’UPS, vous pouvez recommander des amis et des membres de votre famille pour des emplois chez UPS à l’adresse ups.loop.jobs.
Le b-roll de vidéos se trouve à : Carrières UPS b-roll de 2021.
* TRUE Global Intelligence, la pratique de recherche interne de FleishmanHillard, a mené une enquête en ligne auprès de 1 000 travailleurs saisonniers américains passés, présents et potentiels pour le compte d’UPS.
À propos d’UPS
UPS (NYSE: UPS) est l’une des plus importantes sociétés de livraison de colis au monde avec un chiffre d’affaires de 84,6 milliards de dollars en 2020 et fournit une large gamme de solutions logistiques intégrées à des clients dans plus de 220 pays et territoires. Les plus de 540 000 employés de l’entreprise adoptent une stratégie énoncée simplement et exécutée avec force : Priorité au client. Guidée par ses employés. Axée sur l’innovation. UPS s’engage à réduire son impact sur l’environnement et à soutenir les communautés que nous servons dans le monde. UPS adopte également une position forte et inébranlable en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion. L’entreprise se retrouve sur Internet à l’adresse www.ups.com, avec plus de renseignements aux adresses www.about.ups.com et www.investors.ups.com.