- La campagne éclair d’embauche de trois jours a lieu du 4 au 6 novembre
- Des salons pour l’emploi, en distanciel comme en présentiel, auront lieu sur les sites de l’entreprise dans tout le pays.
ATLANTA - UPS (NYSE: UPS) a annoncé aujourd’hui qu’elle prévoyait embaucher au moins 60 000 employés saisonniers ce jeudi au samedi, dans le cadre de sa campagne éclair annuelle d’embauche « Vendredi brun d’UPS » d’une journée dans les entreprises à travers le pays.
Près d’un mois avant que le Vendredi fou et le Cyberlundi ne donnent officiellement le coup d’envoi de la saison des achats pour les fêtes, l’événement Vendredi brun d’UPS comprend plus de 400 événements d’embauche locaux ainsi que des événements virtuels sur UPSJobs.com/BrownFriday qui soutiendront plus de 1 200 emplacements aux États-Unis. La fin de semaine d’embauche fait partie de ses efforts plus importants, annoncés le mois dernier, pour embaucher des travailleurs saisonniers pour soutenir son expédition annuelle des Fêtes.
« Le Vendredi brun d’UPS est devenu une tradition annuelle », a déclaré Darrell Ford, directeur des ressources humaines. « Pour des dizaines de milliers d’Américains, c’est une occasion de décrocher l’un des meilleurs emplois saisonniers du pays, avec le potentiel de se transformer en carrière. Plusieurs de ceux qui assistent à l’une de nos foires d’emploi qui se déroulent jusqu’à samedi seront embauchés d’ici lundi, et bon nombre d’entre eux se verront offrir des emplois permanents une fois les Fêtes terminées. »
Les postes saisonniers à temps plein et à temps partiel, principalement les manutentionnaires de colis, les livreurs et les aides-livreurs, sont depuis longtemps un point d’entrée pour un emploi permanent chez UPS. Au cours des trois dernières années, environ un tiers de ceux embauchés par UPS pour des emplois saisonniers de manutentionnaire de colis ont ensuite été embauchées à un poste permanent à la fin des vacances, et environ 138 000 employés d’UPS - près d’un tiers de la main-d’œuvre américaine de l’entreprise - ont commencé dans un poste saisonnier.
UPS offre aux employés actuels 200 $ pour chaque recommandation d’employé admissible qu’ils soumettent. Une liste des événements d’embauche locaux, ainsi que des renseignements sur les séances d’information virtuelles sur l’embauche de l’entreprise, sont disponibles ici. Les personnes qui ne peuvent pas assister à un salon d’embauche peuvent tout de même postuler facilement en ligne, sur UPSjobs.com.
Grâce au programme Gagner et apprendre de la société, les employés saisonniers admissibles qui sont étudiants peuvent gagner jusqu’à 1 300 $ pour les dépenses universitaires, en plus de leur salaire horaire, pour trois mois d’emploi continu. UPS a investi près de 670 millions de dollars en aide aux frais de scolarité - près de 30 millions de dollars par an depuis la création du programme en 1997 - aidant plus de 300 000 employés à payer leurs études collégiales.
Les éléments visuels se trouvent ici.
À propos d’UPS
UPS (NYSE : UPS) est l’une des plus importantes entreprises avec un chiffre d’affaires de 84,6 milliards de dollars en 2020 et fournit une large gamme de solutions logistiques intégrées à des clients dans plus de 220 pays et territoires. Axés sur sa déclaration d’intention, « Aider notre monde à aller de l’avant en livrant l’essentiel », les plus de 540 000 employés de l’entreprise adhèrent à une stratégie qui est toute simple et puissamment exécutée : Priorité au client. Guidée par ses employés. Axée sur l’innovation. UPS s’engage à réduire son impact sur l’environnement et à soutenir les communautés que nous servons dans le monde. UPS adopte également une position indéfectible en faveur de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion. Vous trouverez de plus amples renseignements sur www.ups.com, about.ups.com et www.investors.ups.com.
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